СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
Во исполнении Решения
Совета депутатов Лямбирского района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. № 68 "Об основах организации, установлении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского района, руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района Республики Мордовия Совет депутатов района решил:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (приложение 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Призыв".
Председатель Совета депутатов
Лямбирского муниципального района
Н.А.СУРКОВ
Приложение 1
к решению Совета депутатов
Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 23 октября 2008 г. № 77
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение об оплате труда работников) распространяется на работников муниципальных учреждений образования Лямбирского муниципального района Республики Мордовия и разработано на основании решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. № 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений".
Положение об оплате труда работников включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников образования (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов, служащих и рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников образования
│(лабораториями) <**>
│ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-│ до 25 │
│опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│учителям за исполнение обязанностей мастера учебных │ │
│мастерских │ │
│за заведование учебными мастерскими <**>
│ до 20 │
│за заведование комбинированными мастерскими │ до 35 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Педагогическим работникам за проведение внеклассной │ │
│работы по физическому воспитанию в школах (в целом на │ │
│школу) с количеством классов-комплектов: │ │
│от 10 до 19 │ до 25 │
│от 20 до 29 │ до 50 │
│30 и более │ до 100 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников│ │
│в школах при наличии экземпляров: │ │
│от 200 до 800 │ до 2 │
│от 801 до 2000 │ до 4 │
│от 2001 до 3500 │ до 7 │
│за каждые последующие 15000 экземпляров │ до 4, но не │
│ │ более 20 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│учителям за обслуживание вычислительной техники, при │ до 20 │
│наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры) │ │
│(пропорционально наличию вычислительной техники) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства│ До 15 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Педагогическим работникам за организацию трудового │ │
│обучения, общественно-полезного производительного труда │ │
│в школах, имеющих: │ │
│- 6 - 12 классов │ до 20 │
│- 13 - 29 классов │ до 35 │
│- 30 и более классов │ до 60 │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Одному из учителей начальных общеобразовательных школ с │ │
│числом до 50 человек за руководство школой │ до 50 │
│Оплату производить пропорционально обслуживаемому │(ставки учителя)│
│контингенту │ │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
Примечание
<*> Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционального обслуживаемому контингенту.
<**> Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).
