СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Во исполнение решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. № 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Призыв" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Председатель Совета депутатов
Лямбирского муниципального района
Н.А.СУРКОВ
Утверждено
Решением Совета депутатов
Лямбирского муниципального района РМ
от 23 октября 2008 г. № 76
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
Настоящее Примерное Положение об оплате труда муниципальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципального учреждения "Управление социальной защиты населения администрации Лямбирского муниципального района" и разработано на основании решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. № 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:
1.1 Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам) и критерии их установления; условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.2. Оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производимую пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения (далее - работников учреждения) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения, занятых в сфере оказания социальных услуг устанавливаемые в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов, с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждения, состоящего из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занятых в сфере предоставления социальных услуг
2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
├───────────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────┤
│Комплексные центры │Руководитель учреждения, заместители │ 0,15 │
│социального │руководителя, главный бухгалтер, │ │
│обслуживания │работники, занятые в сфере │ │
│ │предоставления социальных услуг, │ │
│ │педагогические и медицинские │ │
│ │работники, работники культуры │ │
└───────────────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────┘
Руководителям учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9.2. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы Размеры повышающего коэффициента
за стаж непрерывной работы
от 1 года до 3 лет до 0,10
от 3 до 5 лет до 0,20
свыше 5 лет до 0,30
9.3. Настоящее положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
9.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, занятых
в сфере предоставлении
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Медицинская сестра
Специалист по социальной работе
Социальный работник
