АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2010 г. № 395
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ - ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
УПРАВЛЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 32
Устава Дубенского муниципального района и Положения
о проведении конкурса на замощение должности муниципальной службы, утвержденного решением Сонета депутатов от 15.02.2010 № 180, администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности заместителя начальника управления по социальной работе - заведующего отделом по делам молодежи, физической культуры и спорту управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района.
27. сентября 2010 года в 10. часов в форме конкурса документов.
2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности заместителя начальника управления по социальной работе - заведующего отделом по делам молодежи, физической культуры и спорту определить в соответствии с Положением
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы, утвержденных решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 27.03.2008 № 41.
3. Проект документов для участия в конкурсе осуществить до 22 сентября 2010 г. в администрации Дубенского муниципального района.
4. Утвердить состав
конкурсной комиссии согласно приложению № 1.
5. Утвердить проект
трудового договора (приложение № 2)
6. Опубликовать объявление к проведению конкурса в районной газете "Новая жизнь" и на сайте Дубенского муниципального района www.dubenki-rm.ru.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение № 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 23.08.2010 № 395
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Карасев П.В. - заместитель главы администрации, начальник управления по социальной работе, председатель комиссии.
Суродеева Г.А. - руководитель аппарата, заместитель председателя комиссии.
Аниськина И.Ю. - ведущий специалист юридического отдела, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Волгушева Г.М. - начальник экономического управления.
Наумкин В.Н. - начальник организационного отдела.
Маркова Т.М. - председатель райкома профсоюза работников государственных и муниципальных учреждений (по согласованию).
Маркова Е.Г. - заместитель начальника управления по социальной работе - зав. отделом культуры.
Приложение № 2
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 23.08.2010 № 395
Проект трудового договора
с. Дубенки
2010 г.
Администрация Дубенского муниципального района Республики Мордовия в лице Главы администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия Прокина Виктора Григорьевича, действующего на основании Устава
, именуемый и дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора.
1.1. Работник принимается на работу на должность заместителя начальника управления по социальной работе - заведующего отделом по долам молодежи, физической культуры, спорту и туризму администрации Дубенского муниципального района, которая Реестром
муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Мордовия отнесена к старшей группе муниципальных должностей.
2. Срок трудового договора.
2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок
2.2. Начало действия договора - _______________ 2010 года.
3. Права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими ого права и обязанности по занимаемой муниципальной должности, критериями оценки качества работы, а также организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями: продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа муниципальной службы, уровня квалификации;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному долу своих объяснений;
- переподготовку и повышение квалификации за счет средств районного бюджета;
- пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
- защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту;
- полную информацию о своих персональных данных и обработки этих данных;
- другие права, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
3.2. Работник обязуется:
- соблюдать требования федеральных законов, законов Республики Мордовия, иных нормативно-правовых актов о муниципальной службе и о регулировании отношений в сфере муниципальной службы;
- обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральные законы, Конституции
Республики Мордовия в целях соблюдения и защиты прав, свобод и законных интересов граждан;
- соблюдать основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Законом
РМ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Законом
РМ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
- выполнять установленные законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия, а также возложенные работодателем обязанности по занимаемой должности;
- добросовестно и своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои должностные обязанности, требования должностной инструкции и положения об отделе;
- поддерживать уровень квалификации достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными, в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.3. Работник дает согласие на обработку персональных данных.
4. Права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право на:
- требование от Работника четкого и надлежащего исполнения им должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя;
- требование от Работника соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных и организационно-распорядительных актов, издаваемых Работодателем;
- предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам действующим трудовым законодательством;
- реализацию других прав, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия;
4.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
РМ "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы";
4.3 Работодатель обязуется:
- ознакомить Работника с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами, определяющими ого права и обязанности;
- сообщить Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить ему предоставление установленных законодательством компенсаций и выплат за особые условия труда;
- обеспечивать Работнику надлежащие условия труда, необходимые для выполнения им должностных обязанностей;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
5. Оплата труда.
5.1. Работнику устанавливается:
должностной оклад на момент подписания трудового договора 2403 руб. в месяц, с последующей компенсацией;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за квалификацию, за особые условия муниципальной службы согласно Положению об оплате труда;
премии согласно Положению об оплате труда;
ежегодно оказывается материальная помощь согласно Положению об оплате труда.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Работнику по данной муниципальной должности устанавливается 40-часовая рабочая недоля с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.
7. Отпуск.
7.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В зависимости от стажа муниципальной службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
8. Социальное страхование.
8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора надлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания им потери трудоспособности.
9. Дополнение, изменение и прекращение трудового договора.
9.1 Дополнения и изменения условия трудового договора производится по соглашению сторон - в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего договора;
Дополнения и изменения оформляются письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.
10. Прочие условия.
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу и считается действительным только при наличии подписей обоих сторон, заверенного печатью Работодателя. Один экземпляр передается гражданину, поступившему на муниципальную службу, другой хранится в личном доле муниципального служащего.
10.2. Адреса и подписи сторон: _____________________ 2010 г.
