ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2013 ГОДЫ
от 8 июля 2010 года
Общие положения
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения работников и работодателей, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, стимулирующий эффективность труда и создание безопасных условий труда работникам лесопромышленного комплекса Вологодской области, повышение эффективности производства, увеличение прибыли за счет повышения качества и конкурентности продукции.
Сторонами настоящего Соглашения являются:
Представители работников - Вологодская областная организация профсоюза работников лесных отраслей РФ, действующая в соответствии с Уставом профсоюза работников лесных отраслей РФ (далее - областная организация профсоюза).
Представитель работодателя - некоммерческая организация регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области" (далее - работодатели).
Представитель от органов исполнительной власти - Департамент лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент).
Настоящее отраслевое Соглашение организаций по лесопромышленному комплексу области на 2010 - 2013 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
законом
Вологодской области от 29 ноября 1996 года № 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для скорейшего преодоления в отрасли последствий мирового финансово-экономического кризиса, сохранения кадрового потенциала, обеспечения занятости и повышения качества жизни тружеников отрасли заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в организациях лесопромышленного комплекса в условиях рыночной экономики.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров.
Соглашение обязательно к руководству и исполнению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, издании локальных нормативных актов и распространяется:
- на всех работодателей, являющихся на момент подписания Соглашения членами регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области";
- на работников, являющихся членами Вологодской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ, а также на работников организаций, в которых действуют коллективные договоры, заключенные в обязательном порядке первичными профсоюзными организациями с работодателями;
- на Департамент лесного комплекса Вологодской области в пределах взятых им на себя обязательств.
Прекращение членства в региональном объединении работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области" не освобождает работодателя от выполнения данного Соглашения, заключенного в период действия Соглашения.
Работодатель, вступивший в региональное объединение работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение, заключенное на 2010 - 2013 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового.
До окончания установленного срока действия Соглашения одна из сторон выступает с предложением о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта и сторонами принимается решение о продление срока действия или принятии нового Соглашения.
Соглашение в течение срока его действия по инициативе любой из сторон может быть дополнено или изменено в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Решение по представленному одной из сторон проекту изменений или дополнений условий Соглашения принимает Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в организациях лесопромышленного комплекса Вологодской области в течение месяца со дня его подачи. О внесенных изменениях и дополнениях доводится сторонами Соглашения до сведения организаций и первичных профсоюзных организаций лесопромышленного комплекса Вологодской области.
Стороны договорились довести в 10-дневный срок со дня прохождения уведомительной регистрации Соглашения до сведения:
- первичных профсоюзных организаций - Вологодская областная организация профсоюза работников лесных отраслей РФ;
- организаций лесопромышленного комплекса, являющихся членами регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", - отраслевое региональное объединение "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области";
- организаций лесопромышленного комплекса, не являющихся членами регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", - Департамент лесного комплекса Вологодской области с предложением о присоединении.
Раздел I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
1.1. Социальное партнерство
Стороны договорились считать основными направлениями совместной деятельности дальнейшее развитие социального партнерства и повышение эффективности заключаемых коллективных договоров, стабильной работы предприятий.
Стороны совместно:
1.1.1. Обеспечивают реализацию Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации и настоящего Соглашения.
1.1.2. Способствуют заключению коллективных договоров в организациях лесопромышленного комплекса Вологодской области и осуществлению контроля за их выполнением.
1.1.3. Принимают меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров.
1.1.4. В целях выявления лучших трудовых коллективов организаций, цехов, участков, бригад, работников ведущих профессий разрабатывают Положение о трудовом соперничестве организаций лесопромышленного комплекса Вологодской области и подводят итоги к профессиональному празднику "День работников леса" и по итогам года.
1.1.5. Представляют:
- трудовые коллективы организаций, цехов, участков, бригад к награждению Дипломами профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России;
- передовых работников к поощрению ведомственными знаками отличия - присвоению звания "Почетный работник лесной промышленности", награждению Почетной грамотой и объявлению Благодарности Министерства промышленности и энергетики РФ в связи с профессиональным праздником - Днем работников леса и в связи с юбилейными датами предприятий, работников.
Представляют к награждению Благодарностями, Почетными грамотами, Дипломами Губернатора и Правительства Вологодской области, Департамента лесного комплекса Вологодской области, Почетными грамотами Вологодской областной организации профсоюза работников лесных отраслей и регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области".
1.1.6. Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:
- проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;
- обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса;
- вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
5.36. Участвует на паритетной основе в создании комиссии по охране труда. Организует заслушивание итогов работы за год комиссии по охране труда.
5.37. Проводит пропагандистскую кампанию по формированию общественного сознания, значимости охраны труда.
5.38. Оказывает содействие в пропаганде и использовании на рабочих местах нормативных документов, обеспечивающих пропаганду и своевременное оказание первой медицинской помощи на месте происшествия травмы.
5.39. Участвует в организации массового обучения навыкам оказания первой медицинской помощи персонала опасных видов производства и транспорта.
5.40. Проявляет инициативу в вопросах организации контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда и правильностью предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
5.41. Организует через свои структуры оказание юридической, консультативной помощи работникам, получившим травму или профессиональное заболевание.
5.42. Проводит заседания пленумов, президиумов по вопросам снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, добивается заслушивания вопроса о причинах высокого травматизма на областной трехсторонней комиссии в организациях лесопромышленного комплекса области.
Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.
5.43. Участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда, в течение 5 дней выражает мотивированное мнение в письменной форме, разрабатывает на основе предложений от подразделений в раздел "Охрана труда" коллективного договора.
5.44. Допускает увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда только после предварительного обсуждения на профкоме и выдачи мотивированного мнения.
5.45. Контролирует работу организаций по обеспечению спецодеждой, соблюдению сроков выдачи и соответствию Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивает контроль за расходованием средств на охрану труда.
Раздел VI. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Стороны совместно:
6.1. Ежегодно составляют комплексный план по улучшению качества медицинского обслуживания работающих на предприятиях лесопромышленного комплекса, учитывая намеченные мероприятия по выполнению Национального проекта "Здоровье".
6.2. Оказывают поддержку в создании и развитии здравпунктов в организациях всех форм собственности. Добиваются льгот для организаций, содержащих здравпункты, загородные лагеря и другие социальные объекты.
6.3. Рекомендуют организациям долевое участие в строительстве и оснащении санаториев-профилакториев, оздоровительных лагерей. Поощряют организации, заключающие договоры добровольного медицинского страхования.
Работодатели:
6.4. При решении организационных и технических вопросов соблюдают принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
6.5. Предусматривают средства на содержание и развитие лечебной базы здравпунктов, проведение профилактики заболеваний, оплату за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, на заключение договоров по медицинскому добровольному страхованию согласно включенным в коллективный договор мероприятиям.
6.6. Не допускают закрытия имеющихся здравпунктов, не проводят сокращения лечебной и материальной базы здравпунктов без предварительного согласования с профсоюзом.
6.7. Приобретают путевки на санаторно-курортное лечение для работающих и в соответствии с Федеральным законом "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации" распределяют их среди работников на основании медицинских показаний, личных заявлений и установленной коллективным договором очередности.
Приобретают путевки в загородные оздоровительные лагеря для детей работающих на условиях, предусмотренных коллективным договором.
6.8. Создают условия для осуществления горячего питания для работников, занятых в организациях лесозаготовительного производства, при работах на открытом воздухе, а также на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
6.9. Организуют обучение работающих с привлечением врачей, имеющих лицензию, на данные виды оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.
6.10. Обеспечивают работающих в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" молоком и другими равноценными продуктами. Денежная компенсация вместо бесплатной выдачи молока допускается только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
6.11. Осуществляют дополнительное добровольное медицинское страхование. Порядок, виды страхования (медицинское, от несчастных случаев, профзаболеваний, болезней, пенсионное негосударственное страхование), размеры страховых сумм определяются коллективным договором.
6.12. Предусматривают средства на содержание загородных оздоровительных лагерей, собственных или по долевому участию, на приобретение путевок для детей работников в загородные лагеря или санатории. Представляют или оплачивают транспорт для доставки детей и подростков в загородные лагеря или лечебные учреждения.
6.13. Не допускают до работы лиц, не прошедших предварительный или периодический медицинский осмотр.
Областная организация профсоюза:
6.14. Организовывает совместно с территориальными лечебными учреждениями работу по выявлению причин заболеваемости работающих в организациях и принимает участие в разработке и выполнении мер по снижению отдельных видов заболеваний, а также профессионально обусловленных заболеваний.
Проводит анализ причин заболеваемости, производственного травматизма, информирует работодателя о сложившейся ситуации.
6.15. Добивается включения в коллективный договор раздела "Охрана здоровья" с комплексными мероприятиями по снижению потерь по временной нетрудоспособности и финансовым обеспечением их выполнения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
6.17. Проводит информационную работу о ситуации с демографическими показателями и потерями от временной нетрудоспособности в организации и добивается заключения договоров дополнительного добровольного медицинского страхования за счет работодателя, в первую очередь для работающих в тяжелых и вредных условиях труда. Порядок и виды страховых сумм определяются в коллективном договоре.
6.18. Совместно с первичной профсоюзной организацией контролирует своевременность организации, качество проведения и полноту выполнения рекомендаций проведения периодических медицинских осмотров в организации. Оказывает содействие в организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
6.19. Первичная профсоюзная организация проявляет инициативу и способствует организации проведения выездных медицинских осмотров врачами - узкими специалистами работников организации. Добивается частичной оплаты проводимых осмотров за счет работодателя.
Разрабатывает медицинские мероприятия по снижению заболеваемости женщин и подростков, требует их реализации.
6.20. Первичная профсоюзная организация организует работу по снижению потерь по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больными детьми, удовлетворяет заявки на детские путевки в санатории и загородные лагеря.
6.21. Участвует в организации экстренной и плановой квалифицированной помощи травмированным на производстве, добивается их направления в стационары областного центра в течение первых суток после получения травмы.
6.22. Принимает меры для своевременного обучения персонала, работающих основам оказания первой медицинской помощи.
6.23. Контролирует организацию и качество предоставляемого горячего питания, проводит обучение членов комиссий по контролю за работой столовых. Добивается предоставления питания на льготных условиях беременным женщинам и работающим в ночные смены.
6.24. Участвует в контроле за оборудованием и содержанием бытовых помещений, соблюдением питьевого режима на предприятии, наличием и своевременностью пополнения аптечек первой медицинской помощи.
6.25. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования в соответствии с п. 3 ст. 15 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и обязанностях".
Совместно с работодателем контролирует правильность начисления и своевременность выплаты пособий по государственному социальному страхованию.
Требует выплаты полной или частичной разницы между размером пособия по временной нетрудоспособности, установленным федеральным законом, и среднемесячным заработком работника, исчисленным для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Условия и размер выплаты определяются коллективным договором.
Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.
6.26. Проводит разъяснительную работу и оказывает содействие работодателю в проведении профилактики и вакцинации от клещевого энцефалита и необходимости медицинских осмотров.
6.27. Обеспечивает развитие массовой физической культуры и спорта, добивается финансовой поддержки со стороны предприятия.
6.28. Организует мероприятия по пропаганде здорового образа жизни, разрабатывает меры борьбы с наркоманией и алкоголизмом на предприятии, вводит систему поощрения подразделениям организации, проводящим данную работу.
Раздел VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.2. Стороны договорились выполнение областного отраслевого тарифного соглашения рассматривать на совместном заседании один раз в год.
7.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами, их представителями, Департаментом труда и социального развития Вологодской области.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять необходимую информацию.
7.4. Контроль за выполнением Соглашения в организациях, кроме его сторон и их представителей, осуществляют первичные профсоюзные организации и работодатели.
7.5. По всем вопросам, связанным с выполнением и применением областного отраслевого соглашения в организациях, первичные профсоюзные организации и работодатели могут обратиться в органы, подписавшие Соглашение, или в Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
7.6. При выявлении нарушений по выполнению Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме направляет сторонам социального партнерства соответствующее представление.
7.7. Стороны не позднее чем в 2-недельный срок со дня получения представления обязаны провести взаимные консультации по существу представления. При недостижении согласия заинтересованная сторона имеет право инициировать проведение заседания Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.8. Заседание комиссии для рассмотрения выявленных нарушений по выполнению Соглашения должно быть проведено не позднее одного месяца с момента обращения стороны. Если в этом случае не пришли к согласию, составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы решаются в соответствии с гл. 61 Трудового кодекса РФ "Рассмотрение коллективных трудовых споров".
7.9. За нарушение или невыполнение Соглашения стороны несут ответственность, предусмотренную ст. 54, 55 ТК РФ и ст. ст. 5.28 - 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
7.10. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения Вологодская областная организация профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов Вологодской областной профсоюзной организации работников лесных отраслей РФ.
Подписи сторон:
Со стороны Вологодской Со стороны регионального Со стороны Департамента
областной организации объединения работодателей лесного комплекса
профсоюза работников "Союз лесопромышленников и Вологодской области:
лесных отраслей РФ: и лесоэкспортеров
Вологодской области":
Председатель Председатель Совета Начальник Департамента
Вологодской областной регионального объединения лесного комплекса
организации профсоюза работодателей "Союз Вологодской области,
работников лесных лесопромышленников и заместитель Губернатора
отраслей РФ лесоэкспортеров Вологодской области
Вологодской области"
Ф.К. РАССВЕТАЛОВА А.Н. ЧУРКИН В.В. ГРАЧЕВ
от 8 июля 2010 года
