ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВИЧУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2009 г. № 38
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВИЧУГА
(в ред. Постановления
главы администрации г. Вичуги
от 06.08.2009 № 757)
В целях формирования профессионально подготовленного кадрового состава муниципальных служащих администрации г. Вичуга, сокращения периода адаптации работников при назначении их на вышестоящие должности муниципальной службы и повышения эффективности работы муниципальных служащих в администрации городского округа Вичуга постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации г. Вичуга (прилагается).
2. Заместителям главы администрации, руководителям отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации г. Вичуга:
- формировать предложения по кадровому резерву на соответствующие должности муниципальной службы согласно списку кадрового резерва установленной формы (приложение № 1 к Положению - не приводится) и осуществлять подготовку индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в состав кадрового резерва, установленной формы (приложение № 2 к Положению - не приводится);
- ежегодно до 1 февраля календарного года направлять сведения о кадровом резерве в организационный отдел администрации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Организационному отделу (Гусев С.В.):
- организовать контроль за ходом формирования и подготовки кадрового резерва и наличием индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в состав кадрового резерва;
- направлять на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в учебные заведения, предусмотрев первоочередное направление лиц, включенных в состав кадрового резерва;
- обеспечить ежегодный пересмотр состава кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации г. Вичуга;
- ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих администрации г. Вичуга под роспись.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата Трусова Е.В.
И.о. главы администрации
города Вичуги
Ю.КУДРЯШОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
города Вичуги
от 23.01.2009 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный служащий (гражданин) по должности, для замещения которой включается в кадровый резерв;
- качество исполнения должностных обязанностей;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов Администрации и качество их подготовки;
- объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с коллегами, гражданами, организациями.
Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в состав кадрового резерва, в течение 30 дней со дня объявления конкурса представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
- отзыв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;
- копию правового акта Администрации о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если таковой акт был издан по результатам аттестации муниципального служащего;
- фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);
- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.д.);
- личное заявление установленной формы, согласно приложению № 1 к постановлению;
(абзац введен Постановлением
главы администрации г. Вичуги от 06.08.2009 № 757)
- собственноручно написанная анкета, заверенная по месту работы, согласно приложению № 2 к постановлению.
(абзац введен Постановлением
главы администрации г. Вичуги от 06.08.2009 № 757)
Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
По итогам конкурсного отбора в кадровый резерв может быть принято одно из трех решений:
- рекомендовать главе Администрации включить муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв;
- отказать претенденту в рекомендации о включении его в кадровый резерв;
- признать конкурс несостоявшимся (в случае, если во второй этап конкурса прошло менее двух кандидатов).
Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
Ежегодно состав сформированного кадрового резерва подвергается пересмотру.
III. Организация работы с кадровым резервом
Заместители главы Администрации, руководитель аппарата Администрации, руководители структурных подразделений Администрации осуществляют руководство индивидуальной подготовкой лиц, зачисленных в кадровый резерв.
Руководители структурных подразделений Администрации составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей своего подразделения, индивидуальные планы подготовки (приложение № 2 к Положению), в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых кандидатам для будущей работы, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.
Теоретическая подготовка кадрового резерва осуществляется, прежде всего, в рамках муниципального заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, а также методом самообразования.
В систему практической подготовки кадрового резерва входят следующие мероприятия:
- стажировка в должности, в резерв на которую зачислен муниципальный служащий или гражданин;
- временное замещение отсутствующих руководителей на период их командировок, болезни или отпусков;
- выезды в другие организации с целью изучения опыта работы;
- участие в проверках деятельности других подразделений;
- участие в подготовке и проведении научно-практических конференций, методологических семинарах;
- постоянная самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за его выполнением, - в организационном отделе Администрации.
Организационный отдел Администрации разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом, организует изучение федеральных законов, нормативных правовых актов Ивановской области и муниципальных правовых актов городского округа Вичуга лицами, зачисленными в кадровый резерв, контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки, готовит проекты распоряжений главы Администрации о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации.
По итогам проведенной подготовки кадрового резерва вновь проводится оценка кандидатов с целью выявления результативности проведенного обучения и определения степени готовности резерва. Затем оформляются отчетные документы по подготовке кадрового резерва. Исходя из анализа уровня подготовки муниципального служащего или гражданина, принимается какое-либо решение по использованию кадрового резерва:
- о выдвижении кандидата на замещение вышестоящей должности (в том случае, если оценка показала, что лицо, включенное в кадровый резерв, в результате подготовки достигло квалификации, необходимой для занятия этой должности);
- о дополнительной подготовке лица, включенного в кадровый резерв (в том случае, если лицу, включенному в кадровый резерв, для достижения необходимого уровня требуется дополнительная подготовка и обучение);
- об исключении из состава кадрового резерва (в том случае, если в результате оценки итогов подготовки становится понятным, что лицо, включенное в кадровый резерв, не может достигнуть уровня, необходимого для выдвижения на вышестоящую должность).
