АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2010 г. № 6/259
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
В соответствии со статьей 31 Федерального закона № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о порядке ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский", согласно приложению № 1.
1.2. Форму Реестра
муниципальных служащих администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2.
2. Кадровой службе администрации муниципального района "Сысольский" обеспечить ведение реестра муниципальных служащих в соответствии с Положением
о порядке ведения реестра муниципальных служащих администрации муниципального района "Сысольский".
3. Признать утратившим силу распоряжение руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 28.12.2007 № 264-р.
4. Постановление вступает в силу со дня его принятия.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
руководителя администрации
муниципального района
"Сысольский"
от 1 июня 2010 г. № 6/259
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Реестр).
1.2. Реестр - официальный документ, который представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский", содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы муниципальными служащими администрации муниципального района "Сысольский", совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации муниципального района "Сысольский".
1.4. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в Реестр.
1.5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. СТРУКТУРА РЕЕСТРА
2.1. Реестр составляется в форме таблицы.
2.2. В графы таблицы вносятся следующие данные:
1) порядковый номер записи;
2) наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей;
3) фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы;
4) число, месяц и год рождения;
5) образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация);
6) ученая степень, ученое звание;
7) общий стаж работы;
8) стаж муниципальной службы;
9) классный чин, дата присвоения;
10) повышение квалификации (дата окончания обучения, наименование программы, количество часов);
11) переподготовка (дата, наименование программы);
12) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;
13) дата проведения аттестации, решение;
14) отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
15) отметка о замещении должности на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.
2.3. В графе 5 "Образование" указывается, какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация в соответствии с документом государственного образца. При наличии среднего профессионального образования и высшего образования вносятся сведения только о высшем образовании.
2.4. Общий стаж работы и стаж муниципальной службы в графах 7 и 8 рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.
2.5. В графу 10 "Повышение квалификации" вносятся сведения о дате, объеме (не менее 72 часов), специализации курсов повышения квалификации в соответствии с документом государственного образца за последние два года.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
3.1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются кадровой службой администрации.
3.2. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3.3. Реестр формируется на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.
3.4. Все листы Реестра имеют собственную нумерацию.
3.5. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.
3.6. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
3.7. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих вносятся в электронный вид Реестра не позднее 5 рабочих дней со дня назначения гражданина на должность муниципальной службы или со дня изменения учетных данных муниципального служащего.
3.8. Реестр муниципальных служащих составляется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, на бумажном носителе и утверждается руководителем администрации муниципального района "Сысольский".
3.9. Утвержденный Реестр хранится в кадровой службе администрации муниципального района "Сысольский" (в течение 5 лет) с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
3.10. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Должностные лица администрации муниципального района "Сысольский" несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
Приложение № 2
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ ________ ГОДА
┌────┬─────────┬─────────┬──────┬─────────┬────────┬──────┬───────┬──────────┬──────────┬──────────┬─────────┬───────┬────────┬──────────┐
│ № │Наимено- │Фамилия, │Число,│Образова-│Ученая │Общий │Стаж │Классный │Повышение │Перепод- │Наимено- │Дата │Отметка │Отметка о │
│п/п │вание │имя, │месяц │ние │степень,│стаж │муници-│чин │квалифи- │готовка │вание │прове- │о │замещении │
│ │подраз- │отчество │и год │(какие │ученое │работы│пальной│муници- │кации │(дата, │учебного │дения │нахожде-│должности │
│ │деления, │лица, │рожде-│учебные │звание │ │службы │пальной │(дата │наименова-│заведе- │атте- │нии в │на период │
│ │занимае- │замещаю- │ния │заведения│ │ │ │службы, │окончания │ние │ния, в │стации,│отпуске │нахождения│
│ │мая │щего │ │окончил, │ │ │ │дата │обучения, │программы)│котором │решение│по │основного │
│ │должно- │должность│ │когда, │ │ │ │присвоения│наименова-│ │учится в │ │беремен-│работника │
│ │сть, │муници- │ │специаль-│ │ │ │ │ние │ │настоящее│ │ности и │в │
│ │группа │пальной │ │ность, │ │ │ │ │программы,│ │время │ │родам, │отпуске по│
│ │должно- │службы │ │квалифи- │ │ │ │ │количество│ │ │ │уходу за│беремен- │
│ │стей │ │ │кация) │ │ │ │ │часов) │ │ │ │ребенком│ности и │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │родам, │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уходу за │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ребенком │
├────┼─────────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┼──────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │
├────┼─────────┴─────────┴──────┴─────────┴────────┴──────┴───────┴──────────┴──────────┴──────────┴─────────┴───────┴────────┴──────────┤
│1 │Должности муниципальной службы в администрации (включая должности муниципальной службы, замещаемые в отраслевых (функциональных) и │
│ │территориальных органах администрации │
├────┼─────────┬─────────┬──────┬─────────┬────────┬──────┬───────┬──────────┬──────────┬──────────┬─────────┬───────┬────────┬──────────┤
│1.1.│Высшая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │должность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┼──────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┤
│1.2.│Главная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │должность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┼──────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┤
│1.3.│Ведущая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │должность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┼──────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┤
│1.4.│Старшая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │должность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼─────────┼──────┼─────────┼────────┼──────┼───────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼───────┼────────┼──────────┤
│1.5.│Младшая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │должность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴─────────┴─────────┴──────┴─────────┴────────┴──────┴───────┴──────────┴──────────┴──────────┴─────────┴───────┴────────┴──────────┘
