АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. № 1336
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Липецкого муниципального района и в целях совершенствования управления муниципальными предприятиями, учреждениями, повышения ответственности их руководителей администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений Липецкого муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Попова А.М.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Липецкого муниципального района и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства правовые основы трудовых взаимоотношений администрации Липецкого муниципального района (далее по тексту - администрация района) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту - Руководители) и направлено на повышение ответственности Руководителей за результаты деятельности предприятий и учреждений: финансово-хозяйственной, обеспечения сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями.
1.3. Отношения администрации района в лице главы администрации с руководителями муниципальных предприятий и учреждений регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение действует при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений как с вновь принимаемыми Руководителями, так и с Руководителями, срок действия трудовых договоров которых истек. Перезаключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Подготовка документов, регулирующих трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, оформление и ведение их личных дел осуществляется общим отделом администрации района.
2. Порядок подбора и назначения кандидатуры на должность
руководителя муниципального предприятия, учреждения
2.1. При создании муниципального предприятия, учреждения, прекращении трудового договора с предыдущим Руководителем порядок подбора кандидата на должность Руководителя определяет глава администрации района.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя предприятия или учреждения может осуществляться, как правило, из резерва кадров.
2.3. Структурные подразделения администрации района, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах (далее по тексту - структурные подразделения), представляют главе администрации района представление о назначении на должность, предложения по сроку заключения трудового договора, должностную инструкцию, предложения по должностному окладу и условиям премирования по результатам работы, согласованные с комитетом экономики, имущественных и земельных отношений и курирующим заместителем главы администрации района. Глава администрации района принимает решение о назначении кандидата на должность Руководителя.
2.4. При подборе кандидата учитываются его деловые и профессиональные качества. Кандидат на должность Руководителя, как правило, должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет. На должность Руководителя не может быть назначено лицо, ранее судимое за корыстные преступления и преступления против личности.
3. Порядок заключения трудового договора
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора, в размере _____ рублей.
Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
4.2. Руководителю устанавливаются премии и надбавки в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим в Учреждении.
4.3. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
4.4. Руководителю предприятия предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.5. В период действия настоящего договора Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.6. Руководитель подлежит обязательному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления нового трудового договора.
5.2. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения договора.
5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Учредителя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
5.5. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Учредителя.
5.6. Договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6. Заключительные положения
6.1. Поощрение и взыскание Руководителя осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального района.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Споры между Руководителем и Учредителем подлежат урегулированию в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Трудовой договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Руководителю, второй экземпляр - в общий отдел администрации, третий - в комитет экономики, имущественных и земельных отношений администрации района.
7. Реквизиты сторон
Глава администрации Липецкого __________________________________
муниципального района Липецкой области (фамилия, имя, отчество)
г. Липецк, ул. Боевой проезд, 30 Дата рождения: ___________________
Место жительства _________________
__________________________________
_________________________________ Тел. _____________________________
Паспорт __________________________
__________________________________
__________________________________
_________________________________ _____________________ Ф.И.О.
М.П. (подпись) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил(а) _________________ Ф.И.О.
(подпись)
