ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 сентября 2010 г. № 117-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ОТ 6 АВГУСТА 2009 Г. № 116-Р
1. Внести в распоряжение
Главы Администрации городского округа Саранск от 6 августа 2009 г. № 116-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск" (с изменениями от 30 октября
, 18 ноября
, 25 декабря 2009 г.
, 4 февраля
, 28 апреля
, 31 мая 2010 г.
) следующие изменения:
пункт 9 раздела 4
Положения о порядке выплаты средств из фонда стимулирования муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск (далее - Положение) изложить в новой редакции:
"9. До 4 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом в Финансовое управление Администрации городского округа Саранск представляется следующая информация:
о своевременном и качественном исполнении поручений Главы Администрации городского округа Саранск - начальником Управления контроля и взаимодействия с административными органами Администрации городского округа Саранск;
о своевременном рассмотрении и качественной подготовке нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, обращения граждан и юридических лиц - начальником Канцелярии Администрации городского округа Саранск;
о своевременном исполнении решений суда - начальником Юридического управления Администрации городского округа Саранск;
о своевременной и качественной подготовке проектов решений Совета депутатов городского округа Саранск (далее - Совет) - главным специалистом Совета.
Размер премии за неисполнение индивидуальных показателей, в том числе невыполнение поручений Главы Администрации городского округа Саранск, его заместителей, несвоевременную и некачественную подготовку нормативно-правовых актов, ответов на представления и протесты прокуратуры, неисполнение решений суда, несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, неисполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы муниципальному служащему снижается в зависимости от количества невыполненных показателей, согласно приложениям 3
- 5
к Положению, утвержденному вышеуказанным распоряжением.
Факт внесения актов прокурорского реагирования влечет за собой снижение размера премии на 5% муниципальным служащим по результатам обоснованного внесения протестов и представлений прокуратуры.
При невыполнении установленных структурному подразделению показателей работы, а также отдельным муниципальным служащим доведенных заданий, выплата стимулирующих средств приостанавливается (выплачивается только 60% плановой премии), с корректировкой в последующие месяцы (кварталы), при условии их качественного выполнения.";
в приложении 1
к Положению, утвержденному вышеуказанным распоряжением:
в позиции
"Финансовое управление Администрации городского округа Саранск" показатель в строке 7
изложить в следующей редакции:
"Осуществление контроля за целевым и эффективным расходованием бюджетных средств муниципальными учреждениями - 50 проверок в год (в том числе: 1 кв. - 9; 2 кв, - 16; 3 кв., - 10; 4 кв. - 15)";
позиции "Управление экономики
, муниципального заказа, цен и тарифов, содействия развитию малого и среднего предпринимательства Администрации городского округа Саранск", "Комитет по управлению муниципальным имуществом
городского округа Саранск", "Управление по вопросам городского хозяйства
Администрации городского округа Саранск", "Управление образования
Администрации городского округа Саранск", "Архивная служба
Администрации городского округа Саранск", Административно-хозяйственный отдел
Администрации городского округа Саранск", "Администрации районов
городского округа Саранск (Ленинского, Пролетарского)", "Администрация Октябрьского района
городского округа Саранск" изложить в новой редакции, согласно приложениям 1
- 8
к настоящему распоряжению соответственно;
приложения 3
- 5
к Положению изложить в новой редакции, согласно приложениям 9
- 11
к настоящему распоряжению соответственно.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Приложение 1
к распоряжению Главы Администрации
городского округа Саранск
от 06 сентября 2010 г. № 117-р
Приложение 1
к Положению о порядке
выплаты средств из фонда
стимулирования муниципальным
служащим Администрации городского
округа Саранск, утвержденному
распоряжением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 6 августа 2009 г. № 116-р
│п/п│ │должность │ и │ и │ исполнение │ должностных │оценочный │ │
│ │ │ │качественное │качественное │решений суда │обязанностей,│показатель│ │
│ │ │ │ исполнение │ исполнение │ (5%) <***>
│ соблюдение │ │ │
│ │ │ │ поручений │ поручений │ │ правил │ │ │
│ │ │ │ Главы │Заместителей │ │ внутреннего │ │ │
│ │ │ │Администрации│ Главы │ │ трудового │ │ │
│ │ │ │ городского │Администрации│ │ распорядка │ │ │
│ │ │ │округа (25%) │ городского │ │ (50%) │ │ │
│ │ │ │ <*>
│округа (25%) │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ <**>
│ │ │ │ │
│ │ │ ├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼───────────┤
│ │ │ │ а │ б │ в │ г │ │ │
│ │ │ ├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼───────────┤
│ │ │ │уменьшение в │уменьшение в │ уменьшение │ уменьшение │сумма граф│Указывается│
│ │ │ │ % (-) │ % (-) │ (-) в % │ (-); │4 + 5 + 6 │ причина │
│ │ │ │ │ │ │(увеличение) │ │ снижения │
│ │ │ │ │ │ │ в % (+) │ │ отдельных │
│ │ │ │ │ │ │ │ │показателей│
├───┼──────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├───┼──────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┴───────────┘
Заместитель Главы Администрации г.о. Саранск представляет информацию под литером "б"; "г"
Начальник Управления контроля и взаимодействия с административными органами представляет информацию под литером " а".
Руководитель структурного подразделения представляет информацию под литером "г"
Юридическое управление представляет информацию под литером "в"
--------------------------------
<*> При невыполнении от 1 до 2 поручений Главы Администрации городского округа % снижения 5%
При невыполнении от 3 до 4 поручений Главы Администрации городского округа % снижения 7%
При невыполнении от 5 до 6 поручений Главы Администрации городского округа % снижения 10%
При невыполнении от 7 до 8 поручений Главы Администрации городского округа % снижения 15%
При невыполнении от 9 до 10 поручений Главы Администрации городского округа % снижения 20%
При невыполнении от 11 поручений Главы Администрации городского округа и выше % снижения 25%
<**> При невыполнении от 1 до 2 поручений Заместителей Главы Администрации городского округа % снижения 5%
При невыполнении от 3 до 4 поручений Заместителей Главы Администрации городского округа % снижения 7%
При невыполнении от 5 до 6 поручений Заместителей Главы Администрации городского округа % снижения 10%
При невыполнении от 7 до 8 поручений Заместителей Главы Администрации городского округа % снижения 15%
При невыполнении от 9 до 10 поручений Заместителей Главы Администрации городского округа % снижения 20%
При невыполнении от 11 поручений Заместителей Главы Администрации городского округа и выше % снижения 25%
<***> При несвоевременном исполнении от 1 до 2 решений суда % снижения 3%
При несвоевременном исполнении от 3 и выше решений суда % снижения 5%
Указанные снижения производятся от фактического размера ежемесячного денежного поощрения, квартальной и годовой премии по итогам работы за отчетный период по занимаемой должности.
