АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 5206
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
СФЕРЫ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 22.01.2009 № 122
, от 24.04.2009 № 1673
,
от 11.08.2009 № 3987
, от 09.02.2010 № 630
,
от 02.11.2010 № 6238
)
На основании статьи 43
Устава города Нижнего Новгорода, во исполнение пункта 5.2
постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и в соответствии с постановлениями Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и от 15.10. 2008 № 465
"Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода.
2. Отменить с 1 апреля 2009 года постановление
главы администрации города Нижнего Новгорода от 20.12.2006 № 4486 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности".
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование в средствах массовой информации настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. главы администрации города
Т.Н.БЕСПАЛОВА
Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 31.10.2008 № 5206
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ СФЕРЫ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 24.04.2009 № 1673
, от 11.08.2009 № 3987
,
от 09.02.2010 № 630
, от 02.11.2010 № 6238
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ (с изменениями и дополнениями) и "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ, Законом РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1 (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", другими нормативными правовыми актами Нижегородской области о труде, а также постановлением
главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной и более ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как одна единица.
3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.1.8. Исключен. - Постановление
администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер и др.).
3.2.1. Должностные оклады других работников учреждений, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителей, главный бухгалтер и другие), устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители", осуществляются в соответствии с настоящим положением.
3.2.3. Размеры премирования работников, отнесенных к категории "руководители", порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются руководителем учреждения и оформляются в дополнительном соглашении к трудовому договору
3.3. Должностной оклад руководителей учреждений, в штатном расписании которых не предусмотрен основной персонал, определяется учредителем.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Система оплаты труда медицинских работников учреждений устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников, утвержденных федеральным государственным органом здравоохранения и социального развития.
4.2. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания - со дня подписания приказа;
при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.
4.3. Руководители учреждений обязаны:
в соответствии с настоящим положением разработать и принять локальные акты, регламентирующие введение новой системы оплаты труда в учреждении;
осуществлять общий контроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нести персональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий;
проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников при установлении им размеров заработной платы;
абзац исключен. - Постановление
администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673;
(см. текст в предыдущей редакции
)
при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с нижеследующей таблицей 9:
┌──────┬──────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────────┬──────────────┬──────────┐
│Ф.И.О.│Занимаемая│Минимальный│Повышающий │Должностной│Компенсационные│Стимулирующие │Заработная│
│ │должность │должностной│коэффициент│ оклад │ выплаты │ выплаты │ плата │
│ │ │ оклад │ за │ │ │ │ │
│ │ │ │занимаемую │ │ │ │ │
│ │ │ │ должность │ │ │ │ │
├──────┼──────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────┬───────┼──┬──┬──┬──┬──┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ 1 │ 2 │1 │2 │3 │4 │5 │ │
└──────┴──────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────┴───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──────────┘
своевременно устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;
ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;
в случаях, предусмотренных п. 4.2
настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;
нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;
устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории руководителей, объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.
4.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.
В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими как смерть работника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться также в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезные материальные затруднения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу председателя комитета по физкультуре и спорту администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя учреждения. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер.
(п. 4.4 в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5 - 4.6. Исключены. - Постановление
администрации г. Н.Новгорода от 24.04.2009 № 1673.
(см. текст в предыдущей редакции
)
