Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Пензенская область АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2010 г. № 1478 О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области, на основании письма Правительства Пензенской области от 22.09.2010 № 3/24/2586, в соответствии со статьями 4.5.1 и 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет: 1. Создать комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области и утвердить ее состав (приложение № 1). 2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области (приложение № 2). 3. Утвердить Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области и методику отбора кандидатов (приложение № 3). 4. Определить отдел контроля и управления делами Администрации г. Заречного ответственным за ведение базы данных лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров г. Заречного Пензенской области. 5. Настоящее постановление опубликовать в муниципальном средстве массовой информации "Ведомости Заречного". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Ланина С.П. Глава Администрации В.В.ГЛАДКОВ Приложение № 1 Утвержден постановлением Администрации г. Заречного от 13 октября 2010 г. № 1478 СОСТАВ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Председатель комиссии: Гладков В.В., Глава Администрации г. Заречного Заместитель председателя комиссии: Ланин С.П., заместитель Главы Администрации Секретарь комиссии: Козлова Н.И., заместитель начальника отдела контроля и управления делами Члены комиссии: Аникина Е.В., и.о. начальника Департамента образования Баркалов А.А., начальник Департамента культуры и молодежной политики Вавилкин В.А., председатель ТОП ЗАТО г. Заречного Желтухин А.М., председатель Комитета по управлению имуществом Журавлев О.Е., заместитель начальника МУ "Правовое управление" Зубова Ю.А., начальник планово-экономического отдела │ │готовность брать на себя ответственность за │ │ │ │ │принятые решения и действия) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │1.3│Знание общих принципов государственного │ │ │ │ │управления (наличие знаний, умений и навыков в│ │ │ │ │области управления) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │1.4│Результаты профессиональной деятельности │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2. │Личностные │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.1│Ответственность │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.2│Порядочность (соответствие этическим нормам) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.3│Умение эффективно организовать работу │ │ │ │ │коллектива (проекта) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.4│Психическая и эмоциональная устойчивость │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.5│Креативность (восприимчивость к инновациям, │ │ │ │ │проявление инициативы, творческий потенциал) │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.6│Социальная активность │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.7│Профессиональный авторитет │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │2.8│Готовность к обоснованному риску │ │ │ ├───┴──────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────┤ │Иные характеристики (представляются в соответствии│ │ │ │с решением Комиссии) │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────┘ -------------------------------- <1> Различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний. <2> Различать по номерам должностей. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Рекомендация по замещению данным лицом должности │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────────────── │ │ заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв │ │ управленческих кадров г. Заречного Пензенской области │ │─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Член Комиссии, Личная подпись И.О.Ф. должность Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Постановление Администрации г. Заречного от 13.10.2010 № 1478 "О создании комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области" (вместе с "Положением о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области", "Порядком формирования муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области и методикой отбора кандидатов") Постановление Приложение № 1. Состав комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области Приложение № 2. Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области 1. Общие положения 2. Порядок деятельности Комиссии 3. Права Комиссии Приложение № 3. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров г. Заречного Пензенской области и методика отбора кандидатов Приложение № 1. Журнал регистрации заявлений кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров г. Заречного Пензенской области Приложение № 2. Заявление Муниципальный резерв управленческих кадров г. Заречного Пензенской области по должностям Приложение № 3. Анкета резерва управленческих кадров Приложение № 1 Приложение № 4. Оценка профессиональной компетентности кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров г. Заречного Пензенской области по итогам индивидуального собеседования и анализа представленных кандидатами анкет Приложение № 5. Оценка профессиональной компетентности кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров г. Заречного Пензенской области по критерию "Соответствие культуре управленческой деятельности" Приложение № 6. Оценка профессиональной компетентности кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров г. Заречного Пензенской области по критерию "Общие инструментальные навыки" Приложение № 7. Оценка личностных и деловых качеств кандидатов в резерв управленческих кадров г.Заречного Пензенской области Приложение № 8. Лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru