АДМИНИСТРАЦИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2010 г. № 2155
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 25 сентября, № 345-346), Постановлением
Администрации Режевского городского округа от 16.04.2009 № 681 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Режевского городского округа" (в ред. Постановления от 15.09.2010 № 1744), постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Режевского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что переход на новую систему оплату труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Режевского городского округа, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах муниципальных учреждений культуры на соответствующий финансовый год.
3. Управлению культуры Режевского городского округа (Сметанина Е.Ю.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных учреждений культуры дополнительного образования, находящихся в ведении Управления на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
4. Признать утратившим силу Распоряжение главы Режевского городского округа от 19.05.2006 № 151р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Режевского городского округа".
5. Информационно-аналитическому отделу администрации (Джалалов А.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Режевская весть".
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Матвееву Е.Ю.
Глава
Режевского городского округа
Д.Д.БАТИЩЕВ
Утверждено
Постановлением Администрации
Режевского городского округа
от 16 ноября 2010 г. № 2155
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Режевского городского округа (далее - учреждение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с Постановлением
Администрации Режевского городского округа от 16.04.2009 № 681 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Режевского городского округа".
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему и внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
│ │- живописи │ │ │
│ ├───────────────────────────────┤ │ │
│ │- по истории культуры │ │ │
│ │- декоративной композиции │ │ │
│ │мастерская │ │ │
│ │преподавателя-художника │ │ │
│ ├───────────────────────────────┤ │ │
│ │- оркестровый │ │ │
│ │- библиотека │ │ │
│ │- фонотека │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────────────────┴──────────┤
│ 4.│Наличие хранилищ натюрмортного │За каждый 10, но не более 20 │
│ │фонда │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────────────────┬──────────┤
│ 5.│Размещение учреждения │За каждое │ 20 │
│ │в нескольких зданиях │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│ 6.│Наличие филиалов │За каждый │ 20 │
├───┼───────────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│ 7.│Наличие концертных и │За каждый │ 20 │
│ │выставочных залов │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴──────────────────────────┴──────────┘
1.3. Учреждения относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌───┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ № │Тип (вид) образовательного учреждения │ Группа, к которой относится │
│п/п│ │ учреждение по оплате труда │
│ │ │руководителей по сумме баллов │
│ │ ├─────────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1.│Учреждение дополнительного образования│свыше 500│до 500│до 350│до 200│
│ │детей │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┘
1.4. В соответствии с группой по оплате труда учреждения предусматриваются коэффициенты в соответствии с пунктом 5.6
настоящего Положения.
2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Группа по оплате труда определяется Главным распорядителем бюджетных средств один раз в год при формировании бюджета на следующий финансовый год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и оформляется приказом Главного распорядителя бюджетных средств.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем Приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений определяется:
по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочный состав обучающихся в учреждениях детей, занимающихся в нескольких отделениях, учитывается 1 раз.
2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.5. Учреждению, добившимся высоких и стабильных результатов, Главным распорядителем бюджетных средств устанавливается на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
