АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2009 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВЫСШЕЙ ГРУППЫ, УЧРЕЖДАЕМЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИИ "РУКОВОДИТЕЛЬ" В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 30.09.2010 № 148)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, руководствуясь пунктом 2 статьи 11
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре":
1. Утвердить Порядок
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район (прилагается).
2. Возложить на Комиссию при главе Ханты-Мансийского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район (далее - Комиссия), утвержденную постановлением
администрации Ханты-Мансийского района от 13.04.2009 № 41, проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район.
3. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район, производятся за счет средств бюджета администрации Ханты-Мансийского района по смете доходов и расходов администрации Ханты-Мансийского района.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Наш район" и разместить на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района в разделе "Резерв управленческих кадров".
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
6. Утратил силу. - Постановление
Администрации Ханты-Мансийского района от 30.09.2010 № 148.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6
. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы района Усманова В.Г.
(пункт в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 30.09.2010 № 148)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. главы Ханты-Мансийского района
С.В.САЖАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Ханты-Мансийского района
от 14.04.2009 № 42
ПОРЯДОК
КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ВЫСШЕЙ ГРУППЫ, УЧРЕЖДАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ФУНКЦИИ "РУКОВОДИТЕЛЬ" В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 30.09.2010 № 148)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район (далее - резерв).
1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:
законность;
открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых - перспективных граждан (далее - кандидаты);
добровольность участия граждан в конкурсном отборе.
II. Порядок организации и проведения конкурса
2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, а также квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район, на которые формируется резерв.
2.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение администрации Ханты-Мансийского района (далее - администрации района), которое публикуется в газете "Наш район", размещается на официальном веб-сайте администрации Ханты-Мансийского района в разделе "Резерв управленческих кадров".
2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района (далее - отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации района), который:
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 30.09.2010 № 148)
(см. текст в предыдущей редакции
)
готовит проект распоряжения администрации района о проведении Конкурса с приложением перечня должностей, на замещение которых объявляется конкурс;
организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещение информации о Конкурсе в сети Интернет;
ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;
производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в Комиссию;
готовит проект распоряжения главы района о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;
обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.
2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие право претендовать на муниципальные должности, поступать на муниципальную службу и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
2.6. На первом этапе:
издается правовой акт, согласно п. 2.2
настоящего Порядка;
публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе в газете "Наш район", в котором указываются: наименование муниципальной должности, наименование должности муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по муниципальной должности, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);
размещается информация о проведении Конкурса на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".
2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.
Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от органов государственной власти; органов местного самоуправления; общественных объединений.
2.8. Для участия в Конкурсе кандидатом представляются следующие документы:
личное заявление кандидата;
рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий формата 3 x 4;
копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
копию правового акта органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации муниципального служащего;
иные документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации района в течение 20 дней со дня объявления об их приеме в газете "Наш район", размещения на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района, регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 30.09.2010 № 148)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Несвоевременное представление документов либо представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.
2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.
2.11. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол. В протоколе указывается решение Комиссии о допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурса либо об отказе в допуске на участие во втором этапе Конкурса.
2.12. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с отсутствием права претендовать на муниципальные должности, его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется резерв. Кандидатам, которым отказано в допуске на участие во втором этапе Конкурса, направляется письменное уведомление в течение пяти рабочих дней со дня оформления протокола.
2.13. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.
2.14. Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за пять рабочих дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.
2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:
достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;
знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);
владение современными методами и технологиями управления;
наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
ориентацию на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.
2.16. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный или письменный экзамен, написание реферата, диагностика профессионально-личностных качеств и иные методы.
Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.
2.17. По результатам второго этапа Конкурса оформляется протокол. В протоколе указывается одно из следующих решений Комиссии:
включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район;
отказать кандидату в его включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район.
2.18. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
2.19. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном веб-сайте Ханты-Мансийского района в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров" и публикуется в газете "Наш район".
2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в органах местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийский район оформляется правовым актом администрации района.
III. Заключительные положения
3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.
3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.
