Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 1031
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
Рассмотрев проект изменений в Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска, утвержденное Решением Думы города Ханты-Мансийска от 31 октября 2008 года № 638 (в редакции Решений Думы города Ханты-Мансийска от 25 сентября 2009 года № 843, от 24 сентября 2010 года № 1012), руководствуясь пунктом 3 статьи 63
, пунктом 1 статьи 51
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести изменения
в Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ханты-Мансийска согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Глава города Ханты-Мансийска
А.Г.БУКАРИНОВ
29 октября 2010 года
(дата подписания)
Приложение
к Решению
Думы города Ханты-Мансийска
от 29 октября 2010 года № 1031
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
1. В третьем абзаце раздела
"Общие положения" слова "с введенной настоящим постановлением" заменить словами "с введенной настоящим решением".
2. Пункт 10 части 2 раздела I
изложить в следующей редакции:
"10. Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.".
3. В разделе III
:
1) Пункт 3
изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных образовательных учреждений один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности и основному месту работы. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не зависит от оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев)";
2) пункт 7
:
а) после слова
"работы" дополнить словами "в течение месяца после поступления на работу";
б) дополнить
двумя абзацами следующего содержания:
"Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную службу в армию - в течение года после службы в армии.
│и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю│ │
│дошкольной группы (повышающий коэффициент применяется по факту│ │
│нагрузки) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.8. Работа педагогического работника, связанная с выполнением│тип 3 │
│обязанностей классного руководителя (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы). │ │
│2.9. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с│ │
│выполнением функций по работе с семьями воспитанников│ │
│(повышающий коэффициент применяется на ставку работы). │ │
│2.10. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных│ │
│туберкулезом (повышающий коэффициент применяется по факту│ │
│нагрузки). │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.11. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент│тип 2 │
│применяется по факту нагрузки) в: │ │
│ классах (группах) для детей с ограниченными возможностями│ │
│здоровья; │ │
│ классах (группах) компенсирующего обучения; │ │
│ классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих│ │
│ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном│ │
│лечении на основании медицинского заключения; │ │
│ разновозрастной дошкольной группе; │ │
│ группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет). │ │
│2.12. Преподавание национальных языков КМНС. │ │
│2.13. Работа педагогического работника, связанная с│ │
│заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы) │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
3) Таблицу
"Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников, кроме категории "Рабочие" дополнить разделом 4 следующего содержания:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 4. Прочие образовательные учреждения │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│4.1. Работа педагогического работника, связанная со │ тип 4 │
│следующими видами деятельности: │ │
│заведование учебным, методическим кабинетом, лабораторией, │ │
│учебно-консультационным пунктом (повышающий коэффициент │ │
│применяется на ставку работы); │ │
│руководство методическими объединениями (повышающий │ │
│коэффициент применяется на ставку работы). │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4.2. Работа руководителей, специалистов медико-педагогических│ тип 2 │
│и психолого-медико-педагогических консультаций, │ │
│логопедических пунктов │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
