КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЬ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2010 г. № 679
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
В целях эффективного использования средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района "Барятинский район" в новой редакции (приложение).
2. Пункт 2
Постановления Управы муниципального района "Барятинский район" от 27.09.2010 № 583 считать утратившим силу.
Руководитель Управы
муниципального района
"Барятинский район"
С.А.Рудоман
Приложение
к Постановлению
Управы муниципального района
"Барятинский район"
от 16 ноября 2010 г. № 679
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Калужской области от 07.05.2008. № 428-ОЗ в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- условия и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);
- показатели оценки деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;
- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям общеобразовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.
1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере до 5% от фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений. Конкретный размер отчислений устанавливается учредителем муниципальных общеобразовательных учреждений. Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной смете расходов отдела образования и охраны прав стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений денежные средства фонда перераспределяются и зачисляются на лицевой счет учреждения, руководителем которого он является.
1.4. Средства централизованного фонда стимулирования распределяются следующим образом:
│ │ │счет продукции с участка │до 20% стоимости обеда - 4 б.; │
│ │ │(согласно отчетам ОУ) │до 30% стоимости обеда - 5 б.; │
│ │ │ │до 40% стоимости обеда - 6 б.; │
│ │ │ │до 50% и выше стоимости обеда - 7 б. │
└────┴──────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
Максимальное количество баллов для средней школы - 555.
Максимальное количество баллов для основной школы - 553. (Учитываются показатели, выделенные жирным шрифтом).
4.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
4.5. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению Совета может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.
4.6. Премирование руководителя образовательного учреждения, набравшего менее 150 баллов, не производится.
4.7. В случае экономии средств фонда неиспользованная его часть может перераспределяться по общеобразовательным учреждениям для стимулирования работников. Решение об этом принимается Советом.
5. Поощрительные выплаты руководителям образовательных
учреждений устанавливаются:
5.1. В размере до 3000 рублей:
а) по итогам работы учреждения за полугодие. Итоги работы подводятся управляющим Советом образовательного учреждения и направляются на рассмотрение общественному Совету. В случае принятия общественным Советом положительного решения оно направляется заведующему отделом образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" для издания приказа о премировании.
Критериями для подведения итогов работы руководителя образовательного учреждения являются:
- результаты учебной деятельности;
- уровень исполнительской дисциплины;
- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, качество их исполнения;
- надлежащее исполнение должностных обязанностей;
- соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность руководителя при принятии соответствующих решений.
Выплата премии не производится при наличии дисциплинарного взыскания. Конкретный размер премии определяется Советом.
Решение о премировании оформляется приказом отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район";
б) к праздничным датам (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам.
Решение о премировании принимается Советом и оформляется приказом по отделу образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район". Конкретный размер премии определяется Советом.
5.2. В размере до 5000 рублей:
- к юбилейным датам со дня рождения.
Юбилейными датами следует считать 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее каждые 5 лет. Выплата производится на основании приказа отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район". Основанием для издания приказа отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район" является ходатайство профсоюзной организации образовательного учреждения.
5.3. В размере до 30% должностного оклада руководителя образовательного учреждения:
- за качественную подготовку к новому учебному году (выполнение предписания ТО ТУ Роспотребнадзора и Госпожнадзора, выполнение работ по благоустройству территории и содержанию здания в соответствии с нормативами СанПина). Решение о выплате принимается Советом и оформляется приказом по отделу образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район". Конкретный размер премии определяется Советом.
6. Иные выплаты
6.1. В размере должностного оклада:
а) при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
При разделении отпуска выплата производится при предоставлении первой его части.
Основанием для выплаты является личное заявление руководителя образовательного учреждения. Решение о выплате оформляется приказом отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район".
При предоставлении отпуска вновь принятым работникам выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах, начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу);
б) при увольнении руководителя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Выплата производится на основании приказа отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района "Барятинский район";
в) в случае возникновения трудной жизненной ситуации (длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, несчастный случай, чрезвычайные обстоятельства, возникшие в результате событий техногенного и природного характера, смерть близких родственников и иные исключительные случаи).
Выплата производится на основании личного заявления руководителя образовательного учреждения. Решение о выплате оформляется приказом отдела образования и охраны прав детства.
