В соответствии с
пунктом 4.5
данный документ вступает в силу с 1 января 2011 года
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ
СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
СОГЛАШЕНИЕ
от 29 ноября 2010 года
СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
Настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы (далее - Соглашение) заключается между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" (далее - стороны) на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ и в соответствии со статьями 47, 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее Соглашение устанавливает порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области с целью его поэтапного увеличения до величины не ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения в Мурманской области.
Размер минимальной заработной платы в Мурманской области устанавливается для работников, работающих на территории Мурманской области, в том числе по совместительству, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1. Основные понятия
1.1. Размер минимальной заработной платы в Мурманской области (минимальная заработная плата) - месячная заработная плата работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.2. Прожиточный минимум
в Мурманской области - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
2. Порядок определения и установления размера минимальной
заработной платы
2.1. Основой для определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области является установленная величина прожиточного минимума
трудоспособного населения Мурманской области, определяемая в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
Стороны ежегодно рассматривают вопрос об установлении размера минимальной заработной платы на территории Мурманской области.
Размер минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине по результатам переговоров между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" (далее - POP СПП МО) до принятия закона Мурманской области об областном бюджете на очередной год.
2.2. Установленный размер
минимальной заработной платы фиксируется в приложении к настоящему Соглашению, подписанному сторонами Соглашения, и действует весь период до принятия решения об установлении нового размера минимальной заработной платы.
2.3. Уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением, и документально фиксируется:
в организациях - в коллективных договорах или локальных нормативных актах;
работодателем - физическим лицом - в заключаемом с работником трудовом договоре.
2.4. Проект областного бюджета и проекты бюджетов муниципальных образований на очередной финансовый год разрабатываются с учетом размера минимальной заработной платы, установленного областным Соглашением.
3. Источники обеспечения размера минимальной заработной
платы
3.1. Размер минимальной заработной платы обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
4. Действие Соглашения. Ответственность сторон
4.1. Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами POP СПП МО;
- работодателей, не являющихся членами POP СПП МО, заключившего Соглашение, но которые уполномочили POP СПП МО от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
Прекращение членства в POP СПП МО не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в POP СПП МО в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
- работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Мурманской области и не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области мотивированного отказа от присоединения к Соглашению;
- органов государственной власти Мурманской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
- работодателей - государственных областных учреждений Мурманской области, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
4.2. Соглашение открыто для присоединения в течение всего срока его действия.
4.3. Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области публикует в областной газете "Мурманский вестник" Соглашение и предложение работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Мурманской области, но не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Работодатели и лица, представляющие работодателя, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует в течение трех лет.
4.6. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.
Настоящее Соглашение подписали 29.11.2010 в г Мурманске в четырех экземплярах, каждый из которых имеет равную силу:
От Правительства Мурманской области:
И.о. первого заместителя Губернатора
Мурманской области
Н.О.ПОРТНАЯ
Министр
здравоохранения и социального развития
Мурманской области,
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
представляющей Правительство Мурманской области
А.Д.РУБИН
От Мурманского областного совета
профессиональных союзов:
Председатель
Мурманского областного совета профессиональных союзов,
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
представляющей объединение профессиональных союзов
А.Л.ПЕРВУХИН
От Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Мурманской области":
Президент
Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области",
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
представляющей объединение работодателей
А.Г.ЛЕБЕДЕВ
Приложение № 1
к Соглашению
Установить с 1 января 2011 года минимальную заработную плату в Мурманской области в размере 7903 рублей.
От Правительства Мурманской области:
И.о. первого заместителя Губернатора
Мурманской области
Н.О.ПОРТНАЯ
Министр
здравоохранения и социального развития
Мурманской области,
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
представляющей Правительство Мурманской области
А.Д.РУБИН
От Мурманского областного совета
профессиональных союзов:
Председатель
Мурманского областного совета профессиональных союзов,
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
представляющей объединение профессиональных союзов
А.Л.ПЕРВУХИН
От Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Мурманской области":
Президент
Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области",
координатор
стороны областей трехсторонней комиссии,
представляющей объединение работодателей
А.Г.ЛЕБЕДЕВ
