Документ утратил силу с 25 октября 2010 года в связи с изданием
постановления
администрации города Хабаровска от 25.10.2010 № 3417.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 августа 2008 г. № 2271
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 25.03.2009 № 912
, от 24.07.2009 № 2637
,
от 08.10.2010 № 3234
)
В соответствии с постановлением мэра города от 11.07.2008 № 2002 "О создании муниципального учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города", постановлением
мэра города от 22.06.2006 № 781 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" согласно приложению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - управляющего делами администрации г. Хабаровска Безлепкина В.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
мэра города Хабаровска
от 05 августа 2008 г. № 2271
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 25.03.2009 № 912
, от 24.07.2009 № 2637
,
от 08.10.2010 № 3234
)
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда директора и работников муниципального учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" (далее - Работников).
1. Система оплаты труда Работников
1.1. Система оплаты труда Работников состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением, в том числе:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (кроме гардеробщика);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу гардеробщика за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 60 процентов должностного оклада;
6.7. Выплата премии по итогам работы за год устанавливается директору Учреждения по решению учредителя.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения "Управление
материально-технического обеспечения
административных зданий
администрации города"
РАЗМЕРЫ
СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ
(введены постановлением
администрации г. Хабаровска
от 08.10.2010 № 3234)
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Уменьшение размера премии │ Увеличение размера премии │
├────────────────────────┬──────────┼──────────────────────────┬──────────┤
│ Перечень упущений, за │ Шкала │Показатели, при выполнении│ Шкала │
│ которые уменьшается │уменьшения│ которых увеличивается │увеличения│
│ размер премии │премии, % │ размер премии │премии, % │
├────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│Невыполнение должностных│до 100 │образцовое и досрочное │до 100 │
│обязанностей │ │выполнение задания и │ │
│ │ │поручений директора │ │
├────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│Невыполнение │до 50 │большая организаторская │до 100 │
│распорядительных │ │работа по подготовке и │ │
│документов │ │проведению мероприятий в │ │
│ │ │городе │ │
├────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│Наличие дисциплинарного │до 100 │ │ │
│взыскания │ │ │ │
├────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│Нарушение трудовой │до 100 │ │ │
│дисциплины │ │ │ │
├────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────┼──────────┤
│Невыполнение поручений │до 50 │ │ │
│директора │ │ │ │
└────────────────────────┴──────────┴──────────────────────────┴──────────┘
