АДМИНИСТРАЦИЯ КЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 385
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 03.02.2009 № 145
Руководствуясь постановлением
Правительства Московской области от 31.12.2009 № 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений Клинского муниципального района, утвержденное постановлением руководителя администрации Клинского муниципального района от 03.02.2009 № 145 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Клинского муниципального района" (далее - постановление), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.3 раздела 1
"Общие положения" слова "Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду и занятости населения Московской области".
1.2. В разделе 2
"Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок":
в пункте 2.2
слова "Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду и занятости населения Московской области";
в пункте 2.9
слова "Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области" заменить словами "Комитетом по труду и занятости населения Московской области".
1.3. В разделе 4
"Доплаты и надбавки":
1.3.1. Пункт 4.3
изложить в следующей редакции: "Учреждению предусматриваются средства в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением)".
1.3.2. В пункте 4.6
слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.3.3. В пункте 4.8
слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата".
1.4. Раздел 5
"Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
результатов деятельности работников;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников.
Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются начальником управления, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.
5.3. Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:
в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;
в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки".
1.5. В приложении 1
к Положению:
1.5.1. В таблице 1 наименование
изложить в следующей редакции: "Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния".
Дополнить
таблицей 1.1 следующего содержания:
"Таблица 1.1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования │Должностной оклад │
│ │к квалификации │(в рублях) │
│ │ ├───────────────────────┤
│ │ │Группа по оплате труда │
│ │ │руководителей │
│ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│1. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ │
│ │общеобразовательного учреждения (заведующий: │ │ │ │ │
│ │учебно-консультационным пунктом, отделением, │ │ │ │ │
│ │отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ │
│ │мастерской, интернатом при школе, │ │ │ │ │
│ │производственной практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │15885│15125│14375│13615│
│ ├─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ │- первую квалификационную категорию │15125│14375│13615│13465│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│2. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │14415│13760│13105│12450│
│ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
".
В таблице 2 наименование
изложить в следующей редакции: "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области и их заместителей".
Примечание изложить в следующей редакции: "Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".
Дополнить
таблицей 2.1 следующего содержания:
"Таблица 2.1
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ
В ТАБЛИЦЕ 1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования │Коэффициент группы │
│ │к квалификации │общеобразовательного│
│ │ │учреждения по оплате│
│ │ │труда руководителей │
│ │ ├────┬────┬────┬─────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ │
│ │имеющий: │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │1,7 │1,5 │1,3 │ 1,2 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│ │- первую квалификационную категорию │1,5 │1,35│1,15│ 1,1 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ │
│ │учреждения, деятельность которого связана с │ │ │ │ │
│ │руководством образовательным процессом, имеющий:│ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │1,65│1,45│1,25│ 1,15│
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│ │- первую квалификационную категорию │1,45│1,3 │1,1 │ 1,05│
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼─────┤
│3. │Заместитель директора общеобразовательного │1,35│1,15│1,05│ 1,0 │
│ │учреждения по административно-хозяйственной │ │ │ │ │
│ │части (работе, деятельности), заместитель │ │ │ │ │
│ │директора по безопасности (по организации │ │ │ │ │
│ │безопасности, по обеспечению безопасности), │ │ │ │ │
│ │по должностным обязанностям которых │ │ │ │ │
│ │не производится аттестация на квалификационную │ │ │ │ │
│ │категорию руководящей должности │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┴─────┘
Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 г.
И.о. руководителя администрации
Клинского муниципального района
М.М. Самарина
