МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2010 г. № 2042
О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением
Правительства Хабаровского края от 01 июля 2010 года № 160-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 года № 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края" и в целях совершенствования механизма по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок и условия
организации подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием и послевузовским профессиональным образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности.
1.2. Порядок и условия
предоставления за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах Хабаровского края.
2. Отделу подготовки кадров, прогноза потребностей и содействия трудоустройству управления профессионального образования министерства образования Хабаровского края (Шадуя Е.В.):
2.1. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.
2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края, разместить на официальном сайте министерства образования Хабаровского края.
3. Признать утратившим силу приказ
министерства образования края от 02 февраля 2009 года № 122 "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края".
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления профессионального образования Левченко А.В.
Министр
А.А.Базилевский
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства образования
Хабаровского края
от 12 октября 2010 г. № 2042
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО
БЮДЖЕТА ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ КРАЯ НА ДОГОВОРНОЙ
ОСНОВЕ НА УСЛОВИЯХ СРОЧНОСТИ И ВОЗВРАТНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием и послевузовским профессиональным образованием (далее - подготовка специалистов) за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности в рамках реализации постановления
Правительства Хабаровского края от 30.12.2008 № 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края".
1.2. Подготовка специалистов ведется в целях обеспечения квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края (образования, здравоохранения, культуры и физической культуры), расположенных в муниципальных районах Хабаровского края (далее - учреждения социальной сферы края).
1.3. Подготовка специалистов осуществляется на базе государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и научных организаций, имеющих соответствующие лицензии (далее - вуз).
1.4. Подготовка специалистов ведется по заявкам отраслевых органов исполнительный власти из числа лиц, желающих получить высшее профессиональное образование и (или) послевузовское профессиональное образование за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности и готовых отработать в учреждении социальной сферы края по полученной специальности в течение трех лет (далее - Студент).
1.5. Реализация подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края предусматривает заключение следующих соглашений и договоров:
1.5.1. Соглашения о сотрудничестве между министерством образования Хабаровского края и вузом по организации подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности (далее - соглашение с вузом).
1.5.2. Договора на подготовку специалиста для учреждений социальной сферы края между министерством образования края, вузом и Студентом (далее - договор на подготовку).
1.5.3. Трудового договора между учреждением социальной сферы края, указанным в направлении министерства образования края, и Студентом после получения высшего профессионального образования и (или) послевузовского профессионального образования (далее - трудовой договор).
1.6. Договором на подготовку может быть предусмотрено:
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА НА
ДОГОВОРНОЙ ОСНОВЕ СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО КАПИТАЛА СПЕЦИАЛИСТАМ,
НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ КРАЯ,
ИМЕЮЩИЕ ОСТРУЮ КАДРОВУЮ ПОТРЕБНОСТЬ И РАСПОЛОЖЕННЫЕ В
ОТДАЛЕННЫХ И ТРУДНОДОСТУПНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНАХ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы (образования, здравоохранения, культуры и физической культуры) Хабаровского края (далее - края), имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края (далее - учреждения социальной сферы края).
1.2. Список отдаленных и труднодоступных местностей муниципальных районов края определен в пункте 2.1
Положения о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства края от 30.12.2008 № 312-пр (далее - Положение).
1.3. Вице-губернатор края ежегодно утверждает Перечень вакансий в учреждениях социальной сферы края, имеющих острую кадровую потребность и расположенных в отдаленных и труднодоступных местностях муниципальных районов края, под предоставление сберегательного капитала (далее - Перечень).
1.4. На предоставление сберегательного капитала может претендовать лицо, имеющее высшее профессиональное образование, заключившее трудовой договор с учреждением социальной сферы края по вакансии, внесенной в Перечень, и договор на получение сберегательного капитала (далее - Специалист).
1.5. Сберегательный капитал устанавливается в размере 50 базовых окладов Специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края для соответствующей местности, и предоставляется за счет средств краевого бюджета.
1.6. Предоставление сберегательного капитала Специалисту предусматривает заключение следующих соглашений и договоров:
1.6.1. Соглашение о сотрудничестве между министерством образования края и органом местного самоуправления муниципального района края по предоставлению материальной поддержки Специалисту, направленному для работы в учреждения социальной сферы края (далее - Соглашение).
1.6.2. Договор на получение сберегательного капитала между министерством образования края, органом местного самоуправления муниципального района края и Специалистом (далее - Договор на получение сберегательного капитала).
1.6.3. Трудовой договор между Специалистом и учреждением социальной сферы края (далее - трудовой договор).
1.7. Получателем сберегательного капитала является Специалист, отработавший в учреждении социальной сферы края по вакансии, внесенной в Перечень, не менее трех лет в соответствии с Договором на получение сберегательного капитала.
1.8. Не включается в обязательный трехлетний срок работы Специалиста в учреждении социальной сферы края время прохождения военной службы по призыву, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
1.9. В случае прекращения трудовых отношений до истечения трех лет с момента трудоустройства выплата сберегательного капитала Специалисту не производится.
2. Организация работы по привлечению Специалистов
под предоставление сберегательного капитала
2.1. Ежегодно министерство образования края на основе анализа предложений отраслевых органов исполнительной власти формирует Перечень и представляет на утверждение вице-губернатору края.
2.2. Подбор кандидатов на предоставление сберегательного капитала осуществляется отраслевыми органами исполнительной власти, органами местного самоуправления из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование по профилю вакансий, внесенных в Перечень.
2.3. Отраслевые органы исполнительной власти передают министерству образования края списки кандидатов на предоставление сберегательного капитала по мере их выявления с приложением копий паспорта, диплома о высшем профессиональном образовании, приказа о приеме на работу в учреждение социальной сферы, трудового договора, а также ходатайства главы муниципального района о заключении со Специалистом договора на получение сберегательного капитала.
2.4. Министерство образования края на основе заявок отраслевых органов исполнительной власти инициирует заключение договора на получение сберегательного капитала согласно Перечню.
2.5. Министерство образования края формирует и осуществляет ведение реестра Специалистов, заключивших договоры на получение сберегательного капитала.
2.6. Отраслевые органы исполнительной власти, органы местного самоуправления осуществляют контроль за надлежащим исполнением Специалистом обязательств по договору на получение сберегательного капитала в течение трех лет и в течение пяти рабочих дней информируют министерство образования края в случае их несоблюдения.
3. Условия предоставления, распределения и расходования
межбюджетного трансферта
3.1. Ежегодно в срок до 01 июня министерство образования края направляет в министерство финансов края бюджетную заявку на следующий финансовый год о размере потребности средств краевого бюджета на предоставление сберегательного капитала получателям сберегательного капитала. Корректировка заявки производится в установленные законодательством о бюджете сроки.
3.2. Сберегательный капитал предоставляется за счет средств краевого бюджета путем предоставления межбюджетных трансфертов из краевого бюджета бюджетам муниципальных образований края (далее - межбюджетные трансферты).
3.3. Условиями предоставления, распределения и расходования межбюджетных трансфертов являются:
3.3.1. Принятие органом местного самоуправления муниципального района края нормативного правового акта, регулирующего предоставление сберегательного капитала Специалистам.
3.3.2. Заключение Соглашения.
3.3.3. Подтверждение органом местного самоуправления муниципального района края факта работы Получателя сберегательного капитала в учреждении социальной сферы края по вакансии, внесенной в Перечень, не менее трех лет в соответствии с Договором на получение сберегательного капитала.
3.4. Порядок предоставления, распределения и расходования межбюджетных трансфертов из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов края осуществляется в соответствии с постановлением Правительства края.
Заместитель министра -
начальник управления
профессионального образования
А.В.Левченко
