МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2010 года № 142
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В соответствии с Положением
о проведении аттестации руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, утвержденном Приказом Министерства культуры Камчатского края от 14.07.2010 № 140
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Методику оценки качеств
, характеризующих профессиональную деятельность руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, согласно приложению.
2. Приказ Министерства культуры Камчатского края от 30.12.2009 № 282 "Об утверждении Методики оценки качеств, характеризующих профессиональную деятельность руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края" отменить.
Министр
культуры Камчатского края
Г.В.МОНАХОВА
Приложение
к Приказу Министерства культуры
Камчатского края
от 14.07.2010 № 142
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Положением
о проведении аттестации руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края, утвержденном Приказом Министерства культуры Камчатского края от 14.07.2010 № 140, и в целях объективной единообразной оценки профессиональной деятельности руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - руководители).
1.2. Методика определяет шкалу оценки профессиональных, деловых, морально-психологических и организаторских качеств, характеризующих профессиональную деятельность руководителей (далее - шкала оценок) и перечень критериев и показателей для оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств и организаторских качеств, характеризующих профессионально деятельность руководителей, с их описанием по уровням шкалы оценок (далее - показатели оценки), согласно приложению 1
к настоящей Методике, а также процедуру оценки профессиональной деятельности руководителей при проведении аттестации комиссией, сформированной в Министерстве культуры Камчатского края (далее - комиссия).
1.3. Шкала оценок содержит четыре уровня оценки, обозначаемые соответственно в баллах:
1) высокий - 5;
2) достаточный - 4;
3) удовлетворительный - 3;
4) низкий - 2.
1.4. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя осуществляется комиссией путем использования показателей оценки.
1.5. При проведении аттестации по каждому из показателей оценки членами комиссии индивидуально выставляется балл, соответствующий одному из уровней шкалы оценок, определенных пунктом 1.3
настоящей Методики.
1.6. Исходя из баллов, выставленных членами комиссии индивидуально по каждому из показателей оценки, определяются усредненные показатели оценки по каждому из показателей оценки и обобщенный показатель оценки.
Усредненный показатель оценки по каждому из показателей оценки определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных индивидуально членами комиссии по показателю оценки.
Обобщенный показатель оценки определяется как среднее арифметическое усредненных показателей оценки по каждому из показателей оценки.
1.7. Результаты оценки профессиональной деятельности аттестуемого руководителя, включая усредненные и обобщенный показатели, заносятся в оценочный лист аттестуемого руководителя по форме согласно, приложению 2
к настоящей Методике, который является приложением к аттестационному листу руководителя.
│ │технологиями │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│ 3.4. │Служебная этика, │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │стиль общения │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────────┤
│ 3.5 │Критерий оценки │ │
│ │морально - │ │
│ │психологических │ │
│ │качеств │ │
├──────┼────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. │ОРГАНИЗАТОРСКИЕ │ │
│ │КАЧЕСТВА, │ │
├──────┼────────────────────┼─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────────┤
│ 4.1. │Руководство │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │подчиненными, │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ориентация на │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │результат │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│ 4.2. │Эффективность │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │взаимодействия в │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │процессе │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│ 4.3. │Требовательность │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│ 4.4 │Самостоятельность │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │решений и действий │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────┴────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────────┘
3. Обобщенный показатель по результатам оценки профессиональных
качеств аттестуемого руководителя_________________________________________
(Ф.И.О.)
(подчеркнуть необходимое):
- высокий уровень оценки (5 баллов;)
- достаточный уровень оценки (4 балла);
- удовлетворительный уровень оценки (3 балла);
- низкий уровень оценки (2 балла).
Председатель ______________________________ ______________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Секретарь ______________________________ _________________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Члены
комиссии:
