ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 18 января 2010 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
(ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ, ГОДОВОЙ) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
Во исполнение Указа
Главы Республики Мордовия от 18 декабря 2009 г. № 261-УГ "О внесении изменений в некоторые указы Главы Республики Мордовия" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы.
2. Приказ Госкомитета от 12 мая 2004 года № 14 признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель Госкомитета
Л.М.ЛИСУНОВА
Утвержден
приказом Государственного комитета
Республики Мордовия по делам молодежи
от 18.01.2010 № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
КОМИТЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
(ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ, ГОДОВОЙ) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
I. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ Президента РФ № 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации" издан 28.06.2007, а не 27.06.2007.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 27 июня 2007 года № 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", Указом
Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи (далее - государственные гражданские служащие Госкомитета).
II. Размер ежемесячной надбавки
и критерии ее установления
1. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда Госкомитета в пределах размеров, установленных Указом
Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия".
2. Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате государственным гражданским служащим Госкомитета конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы являются:
привлечение государственных гражданских служащих Госкомитета к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
3. Конкретный размер выплат из фонда стимулирования гражданским служащим Госкомитета определяется председателем Госкомитета в соответствии с порядком, утверждаемым приказом Госкомитета.
4. Выплаты государственных гражданских служащих Госкомитета ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы производятся в зависимости от личного вклада каждого конкретного лица в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности Госкомитета.
5. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад государственного гражданского служащего Госкомитета в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и государственных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
6. За безупречную и эффективную гражданскую службу конкретным государственных гражданских служащих Госкомитета по решению Главы Республики Мордовия может выплачиваться единовременное поощрение, в соответствии с Указом
Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия".
7. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются приказами Госкомитета по представлению руководителей структурных подразделений.
8. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Указом
Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2005 г. № 22-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Мордовия, и государственных гражданских служащих Республики Мордовия".
9. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим Госкомитета одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
