АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2010 г. № 2338
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА", МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ",
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма (прилагается).
2. Ввести с 1 февраля 2011 года систему оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
4. Начальнику управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма Козиной Т.С. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, на систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
5. Признать утратившим силу Постановление
администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.09.2009 № 1099 "О введении системы оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, межшкольного учебного комбината городского округа Верхняя Пышма, находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма" с 1 февраля 2011 г.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
7. Разместить Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, на официальном сайте в сети Интернет.
8. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 22 ноября 2010 г. № 2338
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА", МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ", НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении Управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - образовательные учреждения).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263); Постановлением
Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 2 июля, № 232-233; "Собрание законодательства Свердловской области", 2010, № 6-1, ст. 982); Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
3. Положение включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении Управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма, для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения (далее - работники основного персонала образовательного учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала образовательного учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала образовательного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
Приложение № 8
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА", МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ КОМБИНАТ",
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества", муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат", находящихся в ведении Управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - образовательные учреждения) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей вышеназванных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
Глава 2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ
3. Руководители образовательных учреждений могут быть премированы по следующим показателям:
1) общедоступность и качество дополнительного образования в учреждении:
а) отсутствие обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;
б) наличие призеров олимпиад, чемпионатов, соревнований разных уровней;
в) результаты деятельности (призовые места в конкурсах, чемпионатах, соревнованиях);
г) организация инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ;
2) создание условий для осуществления процесса обучения:
а) материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств;
б) обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);
в) обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, мест личной гигиены);
г) обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
д) эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, залов, наличие ограждения и состояние территории;
3) кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:
а) укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
б) развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
в) стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
4) социальный критерий:
а) снижение количества воспитанников, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками;
б) высокий уровень организации каникулярного отдыха воспитанников, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;
5) эффективность управленческой деятельности:
а) исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);
б) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
в) объемы привлечения внебюджетных средств;
г) повышение заработной платы работников;
д) наличие призовых мест на олимпиадах, чемпионатах, соревнованиях разных уровней;
6) сохранение здоровья воспитанников в образовательном учреждении:
а) снижение заболеваемости воспитанников;
б) организация образовательного процесса детей с ограниченными возможностями здоровья.
7) Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.
Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, образованной учредителем образовательного учреждения с привлечением профсоюзной организации.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
9. Учредитель образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
10. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии учредитель издает приказ о премировании.
