АДМИНИСТРАЦИЯ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2009 г. № 737
О РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ"
Во исполнение Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь ст. ст. 29
, 37
Устава Кирилловского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
а) Положение
о порядке осуществления полномочий учредителя муниципального автономного учреждения и распоряжения его имуществом (приложение 1);
б) Положение
о порядке подготовки и рассмотрения предложений о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения (приложение 2);
в) Примерный Устав
муниципального автономного учреждения (приложение 3);
г) Положение
о порядке определения видов особо ценного движимого имущества муниципального автономного учреждения (приложение 4);
д) Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального автономного учреждения (приложение 5).
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию.
Глава администрации района
В.П.ШАЧИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Кирилловского
муниципального района
от 15 октября 2009 г. № 737
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
УЧРЕДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И РАСПОРЯЖЕНИЯ ЕГО ИМУЩЕСТВОМ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления полномочий органов местного самоуправления Кирилловского муниципального района при создании муниципальных автономных учреждений на базе имущества, находящегося в собственности Кирилловского муниципального района, (далее - автономное учреждение) путем учреждения или путем изменения типа существующего муниципального учреждения района (далее - учреждение), а также в отношении автономных учреждений в период их функционирования, порядок реорганизации и ликвидации автономных учреждений.
1.2. Кирилловский муниципальный район является единственным учредителем автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Кирилловского муниципального района (далее - автономные учреждения).
Полномочия учредителя автономного учреждения от имени Кирилловского муниципального района осуществляются администрацией Кирилловского муниципального района (далее - администрация района).
1.3. Администрация Кирилловского муниципального района принимает решения о:
- создании автономного учреждения путем его учреждения или изменения типа существующего учреждения;
- создании бюджетного учреждения путем изменения типа автономного учреждения;
- ликвидации или реорганизации автономного учреждения.
1.4. Полномочия собственника имущества автономных учреждений от имени Кирилловского муниципального района осуществляет администрация Кирилловского муниципального района.
2. Порядок осуществления полномочий
учредителя автономного учреждения
9. Изменение и прекращение Трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору.
9.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока Трудового договора по общим основаниям прекращения Трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9.7
настоящего Трудового договора.
9.3. Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, о чем Учредитель предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
9.4. Досрочное прекращение Трудового договора допускается в следующих случаях:
а) по соглашению сторон (пункт 9.5
настоящего Трудового договора);
б) по инициативе Руководителя (пункт 9.6
настоящего Трудового договора);
в) по инициативе Учредителя, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором (пункт 9.7
настоящего Трудового договора);
г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового договора (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.5. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.
9.6. Досрочное расторжение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По инициативе Руководителя в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении Руководителя.
9.7. Досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя Автономного учреждения задания Учредителя;
б) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным органом исполнительной государственной власти по труду решения о прекращении (приостановлении деятельности) Автономного учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
в) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Автономного учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
г) совершение сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Автономным учреждением, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Автономного учреждения специальной правоспособности Автономного учреждения;
д) использование не по целевому назначению недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением, в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения, установленными Уставом Автономного учреждения;
е) использование не по целевому назначению выделенных Автономному учреждению Учредителем средств на приобретение недвижимого или особо ценного движимого имущества;
ж) причинение виновными действиями (бездействием) Руководителя крупного ущерба Автономному учреждению;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) в случае отказа Руководителя, надлежащим образом уведомленного о дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения.
___________________________________________________________________________
(иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости
___________________________________________________________________________
от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения)
9.8. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем Автономного учреждения по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
9.9. При расторжении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или исполняющему его обязанности) либо Учредителю (при их отсутствии) в соответствии с установленным порядком.
10. Прочие условия
10.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами.
10.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в __________________ <13>
.
10.3. Настоящий договор прекращается "__"_____________ ____ года, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и пунктами 9.5
, 9.6
, 9.7
настоящего Трудового договора <14>
.
10.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
10.5. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
10.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры Трудового договора хранятся у Руководителя Автономного учреждения и у Учредителя.
Копия заключенного и вступившего в силу Трудового договора представляется органу по управлению имуществом района.
10.7. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Вологодской области и Уставом Автономного учреждения.
11. Адреса сторон и другие сведения
11.1. Сведения об Автономном учреждении:
Полное наименование _______________________________________________________
Адрес _____________________________________________________________________
ИНН _______________________________________________________________________
11.2. Сведения о Руководителе:
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
домашний адрес: ___________________________________________________________
домашний телефон: _________________________________________________________
рабочий телефон: __________________________________________________________
паспорт: серия ___________________
№ ________________________________
выдан "__"_________________________________________________________________
(орган, выдавший паспорт)
11.3. Сведения об Учредителе:
Полное наименование _______________________________________________________
Адрес _____________________________________________________________________
ИНН _______________________________________________________________________
должность, Ф.И.О. Руководителя: ___________________________________________
телефон, факс:
От Учредителя Руководитель
_________ _____________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровке подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__"__________ ____ "__"___________ ____
Экземпляр Трудового договора получил _______ ________________________
подпись расшифровка подписи
Руководителя
"__"__________ 20__ года <15>
--------------------------------
<1> В зависимости от наименования органа исполнительной власти района, являющегося учредителем Автономного учреждения, далее по тексту Трудового договора работодатель может именоваться "Комитет" или "Управление".
<2> В соответствии с трудовым законодательством и по решению Учредителя Трудовой договор с Руководителем может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.
<3> Настоящий пункт включается в случае принятия решения об установлении испытания при приеме на работу, срок испытания - до шести (6) месяцев, в случае назначения Руководителя по результатам конкурса испытание не устанавливается.
<4> Настоящий пункт включается в Трудовой договор в случае, если Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
<5> В случае применения иной системы оплаты труда Руководителя Автономного учреждения в настоящем пункте указываются показатели, исходя из которых осуществляется расчет должностного оклада, и соответствующий расчет.
<6> Порядок, место и условия выплаты заработной платы Руководителю Автономного учреждения определяются коллективным договором, действующим в Автономном учреждении, и фиксируются в настоящем пункте.
<7> В настоящем пункте указываются две конкретные даты выплаты заработной платы (за первую и за вторую половину месяца), определенные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором), действующими в Автономном учреждении.
<8> По согласованию с Учредителем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Автономного учреждения и в зависимости от вида (сферы деятельности) Автономного учреждения Руководителю Автономного учреждения может устанавливаться иная продолжительность рабочей недели.
<9> По согласованию с Учредителем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Автономного учреждения и в зависимости от вида (сферы деятельности) Автономного учреждения Руководителю Автономного учреждения может устанавливаться нормальная продолжительность рабочего времени.
<10> Настоящий абзац включается, если Руководителю предоставляется дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы).
<11> Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<12> Настоящий абзац включается в Трудовой договор в случае, если Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность отпуска устанавливается по решению Учредителя исходя из продолжительности данного отпуска, установленной в коллективном договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) Учреждения, но не менее 3 календарных дней.
<13> По решению Учредителя трудовая книжка Руководителя может храниться в Автономном учреждении или у Учредителя.
<14> Настоящий пункт включается в случае, если заключается срочный Трудовой договор.
<15> Настоящая отметка делается на экземпляре Трудового договора, остающемся у Учредителя.
