КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО"
ПОСЕЛКОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2010 г. № 319
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии и во исполнение Закона
Калужской области № 537-ОЗ от 9 апреля 2009 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", руководствуясь статьей 56
Устава сельского поселения "Поселок Детчино",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры с 1 сентября 2010 г.
2. В связи с вводом отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры с 01.09.2010 провести оптимизацию штатных единиц.
3. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры (приложение № 1).
4. Директору ДК (Мелеховой Е.Н.) провести разъяснительную работу с работниками учреждений культуры по отраслевой системе оплаты труда, привести нормативные акты, регулирующие оплату труда работников культуры, в соответствие с настоящим Положением
.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приложение № 2 в данном документе отсутствует, имеется в виду приложение № 1.
5. Бухгалтерии поселковой администрации обеспечить выделение средств на выплату заработной платы работникам учреждений культуры в соответствии с расчетами по новой отраслевой системе оплаты труда в учреждениях культуры (приложение № 2)
.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава поселковой администрации
сельского поселения
"Поселок Детчино"
И.С.Семаненков
Приложение
к Постановлению
Главы поселковой администрации
сельского поселения
"Поселок Детчино"
от 31 августа 2010 г. № 319
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУК "ДЕТЧИНСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с коллективным договором МУК "Детчинский ДК", учитывает положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации.
Настоящее Положение совместно с коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в МУК "Детчинский ДК".
│ │производственный процесс; │ │
│ │- работы по модернизации │ │
│ │производственной базы МУК "ДК"; │ │
│ │- работы, связанные с аттестацией │ │
│ │деятельности МУК "ДК"; │ │
│ │- повышение нормируемого объема работ; │ │
│ │- успешное выполнение наиболее сложных │ │
│ │работ или заданий; │ │
│ │- систематическое досрочное выполнение │ │
│ │работы с проявлением определенного │ │
│ │риска и инициативы; │ │
│ │- определенный выход за рамки │ │
│ │должностных обязанностей │ │
├───────────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4. За │Создание методических материалов, │Разовая │
│методическую │программ, инструкций, пособий, в том │ │
│работу │числе в электронном виде │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Разработка и проведение обучающих │Период выполнения│
│ │семинаров, курсов повышения │работ │
│ │квалификации, мастер-классов, │ │
│ │стажировок, организация обмена опытом │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Публикация материалов, собственных │Разовая │
│ │разработок, статей, выпуск │ │
│ │информационных листков по │ │
│ │культурно-досуговой деятельности │ │
│ │клубных учреждений района и МУК "ДК" в │ │
│ │средствах массовой информации │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Ведение, учет периодических изданий, │Разовая │
│ │музыкального и фонетического материала.│ │
│ │Проведение анализа деятельности │ │
│ │сельских учреждений культуры │ │
├───────────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Активное участие творческих коллективов│Разовая │
│ │и работников МУК "ДК" в концертной │ │
│ │деятельности в СДК │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │Практическая помощь СДК в проведении │Разовая │
│ │массовых мероприятий, гуляний, Дней │ │
│ │села и др. │ │
├───────────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5. За стаж │Продолжительность непрерывной работы │Постоянно после │
│непрерывной │работников в МУК "ДК" превысила 1 год │достижения │
│работы │(5%), 3 (10%) и 5 лет (15%) │названного стажа │
└───────────────┴───────────────────────────────────────┴─────────────────┘
