ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 3 пункта 2 решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района РМ от 15.10.2008 № 77, а не пункт 3.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3
решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. № 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия.
2. Постановление главы администрации от 28 декабря 2004 г. № 116 признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Теньгушевского муниципального района
Республики Мордовия
А.Н.ДЕМЕНТЬЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1. Настоящее примерное Положение об оплате труда муниципальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Теньгушевского муниципального района разработано на основании решения
Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. № 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников муниципальных учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - работников учреждении), предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым постановлением Главы администрации Теньгушевского муниципального района, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений, занятых
в сфере предоставления социальных услуг
49. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессии рабочих может устанавливаться выплата за вредность в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование учреждений, │Размеры выплаты│
│ в которых устанавливается выплата за вредность │ за вредность │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Комплексные центры социального обслуживания │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
50. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, служащих и профессии рабочих, может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента │
│ │ за стаж непрерывной работы │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 3 лет │ 0,10 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 0,20 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│свыше 5 лет │ 0,30 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, работников государственных учреждений определяется Главой администрации Теньгушевского муниципального района.
51. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере до 0,25.
52. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Врач-специалист
Медицинская сестра
Санитарка
Специалист по социальной работе
Социальный работник
Фельдшер
Воспитатель
Заведующий отделением
