ГЛАВА ГОРОДА ШАРЫПОВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2009 г. № 06
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАРЫПОВО
В соответствии со статьей 32
Устава города Шарыпово постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление главы города Шарыпово от 19.11.2004 № 1403 "Об утверждении резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Шарыпово".
3. Опубликовать Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово в газете "Твой шанс" и сети Интернет (В.А. Ридель).
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на ведущего специалиста по бронированию и кадровой работе администрации города Шарыпово (Л.И. Ряскина).
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
города Шарыпово
В.Г.ХОХЛОВ
Приложение
к Постановлению
главы города Шарыпово
от 17 января 2009 г. № 06
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАРЫПОВО
1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово (далее - управленческий резерв города) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
2. Основными принципами формирования управленческого резерва города являются:
1) открытость;
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв города;
3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва города;
4) объективность.
3. Основными этапами формирования управленческого резерва города являются:
1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв города;
2) установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв города;
3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв города;
4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв города;
5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в управленческий резерв города.
4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв города:
заместители главы города Шарыпово;
руководители структурных подразделений администрации города Шарыпово;
руководители муниципальных учреждений;
руководители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных предприятий.
5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв города являются:
1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
2) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
3) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
4) состояние здоровья;
5) возраст от 25 до 50 лет включительно;
6) отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.
6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв города осуществляется:
1) путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководителя;
2) по представлению:
а) органов государственной власти и иных государственных органов;
б) органов местного самоуправления города;
в) политических партий и иных общественных объединений;
г) высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
д) крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.
7. Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв города осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованную главой города Шарыпово (далее - Комиссия), следующих документов:
1) анкеты (приложение № 1 - не приводится) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
2) документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.
На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
1) проверку представленных документов;
2) оценку кандидата для включения в управленческий резерв города на соответствие критериям отбора.
8. Комиссия может поручить одному из членов Комиссии провести собеседование с кандидатом для включения в управленческий резерв города.
9. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв города и (или) собеседования с ним Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в управленческий резерв города.
10. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв города информация о гражданине включается в список управленческого резерва города.
