МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 августа 2010 г. № 827-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И
ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с Приказом министра здравоохранения Свердловской области от 30.07.2010 № 726-п "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", в целях правильного и упорядоченного ведения тарификационных списков государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области приказываю:
1. Утвердить Порядок
составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в период перехода на новую систему оплаты труда (далее - Порядок) (прилагается).
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в срок до 1 октября 2010 года обеспечить проведение тарификации работников в соответствии с Порядком
.
3. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований в Свердловской области, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения при тарификации работников применять Порядок
.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на заместителя министра здравоохранения Кивелеву Н.Н.
Министр здравоохранения
Свердловской области
А.Р.БЕЛЯВСКИЙ
Утвержден
Приказом министра здравоохранения
Свердловской области
от 31 августа 2010 г. № 827-п
ПОРЯДОК
СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области (далее - Порядок) разработан Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в целях упорядочения планирования и расходования в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области (далее - учреждениях) фонда оплаты труда в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).
Порядок разработан в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отнесению должностей работников к профессионально-квалификационным группам (приложение № 1)
, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями), другими нормативными актами в сфере трудового законодательства.
Настоящий Порядок устанавливает требования к составлению, утверждению и ведению тарификационных списков учреждений.
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:
- Примерным положением
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области;
- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
- Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,15 или 408 рублей.
Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 3128.
ПРИМЕР
ТАРИФИКАЦИИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НЕМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
ЭКОНОМИСТ
Оклад по ПКГ - 4440.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - (0 + 0,1 + 0,2 + 0,3)/4 = 0,15.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,3 или 1332 рубля.
Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 5772.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Оклад по ПКГ - 4440.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,4/1 = 0,4.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,55 или 2442 рубля.
Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 6882.
ВОСПИТАТЕЛЬ
Оклад по ПКГ - 3340.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,16/1 = 0,15.
Повышающий коэффициент за работу в иных особых условиях труда - 0,2 (по разделу 6
Приложения № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области).
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,5 или 1670 рублей.
Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 5010.
УБОРЩИК МУСОРОПРОВОДОВ
Оклад по ПКГ - 2000.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,15 или 300 рублей.
Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 2300.
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК
Оклад по ПКГ - 2720.
Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - (0 + 0,3 + 0,5)/3 = 0,27.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.
Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,42 или 1142,4 рубля.
Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 3862,4.
