АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 942
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 № 842-ПП
"Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (с изменениями), от 06.02.2009 № 145-ПП
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями), от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", Уставом
городского округа Нижняя Салда постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда (прилагается).
3. Рекомендовать главному врачу Муниципального учреждения Нижнесалдинская центральная городская больница в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах на 2010 год, ввести систему оплаты труда в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда, утвержденным настоящим Постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на зам. главы администрации городского округа Нижняя Салда Дементьеву Т.Н.
5. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городской вестник - Нижняя Салда".
Глава
администрации городского округа
С.И.ВАСИЛЬЕВ
Утверждено
Постановлением
главы администрации
городского округа Нижняя Салда
от 1 ноября 2010 г. № 942
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НИЖНЯЯ САЛДА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Закона
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, Приказа
министра здравоохранения Свердловской области от 16.10.2008 № 1800-п "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области", Постановления
Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований за счет средств местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования) и за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается главным распорядителем бюджетных средств здравоохранения городского округа Нижняя Салда.
9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.
10. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
24. Медицинская сестра патронажная.
25. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).
26. Медицинская сестра по физиотерапии.
27. Медицинская сестра по массажу.
28. Медицинская сестра диетическая.
29. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.
30. Медицинская сестра стерилизационной.
31. Медицинский статистик.
32. Рентгенолаборант.
33. Гигиенист стоматологический.
34. Инструктор-дезинфектор.
35. Инструктор по гигиеническому воспитанию.
36. Инструктор по лечебной физкультуре.
37. Инструктор по трудовой терапии.
38. Помощник врача-эпидемиолога.
39. Медицинский дезинфектор.
40. Медицинский регистратор.
СРЕДНИЙ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Старший фармацевт.
2. Фармацевт.
3. Младший фармацевт.
4. Продавец оптики.
5. Фасовщица.
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.
2. Санитарка.
3. Сестра-хозяйка.
МЛАДШИЙ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Санитарка (мойщица).
СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
1. Биолог.
2. Зоолог.
3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
4. Медицинский психолог.
5. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.
6. Химик-эксперт.
Примечания: 1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
2. В учреждении должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".