АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2010 г. № 2584
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
НАДБАВОК К ОКЛАДАМ И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить Порядок
установления и выплаты надбавок к окладам и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение).
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
Глава администрации города
В.Б.ТОЛОКО
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 2 декабря 2010 г. № 2584
ПОРЯДОК
установления и выплаты надбавок к окладам и премирования
руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы руководителям муниципальных унитарных предприятий
1.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается руководителям муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие), заключившим трудовой договор с собственником, в следующих размерах:
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер ежемесячной надбавки в процентах │
│ │ к должностному окладу │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │ 10 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│От 3 до 5 лет │ 15 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 20 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 30 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 40 │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
1.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.
1.3. Надбавка за стаж работы начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.
1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включаются:
1.4.1. Время работы на данном предприятии независимо от занимаемой должности.
1.4.2. Время работы на руководящих должностях на других предприятиях и в организациях (руководителем, заместителем руководителя, главным инженером и другим главным специалистом, руководителем самостоятельного структурного подразделения).
1.4.3. Время нахождения на военной службе по контракту.
1.4.4. Время работы в органах местного самоуправления.
1.4.5. Время работы в государственных органах власти субъектов РФ.
1.4.6. Время работы в федеральных органах власти.
1.5. Распоряжением Главы администрации города Твери по заявлению руководителя предприятия и по представлению заместителя Главы администрации города, курирующего отрасль, в стаж работы, дающий право на получение надбавки, в порядке исключения могут быть включены иные периоды работы в других организациях на должностях, соответствующих профилю работы предприятия.
1.6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется собственником при заключении трудового договора с руководителем предприятия.
В случае изменения размера надбавки при перерасчете стажа собственником в течение 10 дней вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия по согласованию с заместителем Главы администрации города, курирующим данное муниципальное унитарное предприятие.
1.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
2. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень по профилю предприятия руководителям предприятий
2.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень по профилю предприятия устанавливается руководителям предприятий, заключившим трудовой договор с собственником, в следующих размерах:
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Ученая степень │ Размер ежемесячной надбавки в процентах │
│ │ к должностному окладу │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Доктор наук │ 10 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Кандидат наук │ 5 │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
2.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень по профилю предприятия выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.
2.3. Надбавка за ученую степень по профилю предприятия начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.
2.4. Соответствие ученой степени профилю предприятия устанавливается собственником при заключении трудового договора с руководителем предприятия.
В случае изменения размера надбавки с учетом ученой степени собственником в течение 10 дней после предъявления документа вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия по согласованию с заместителем Главы администрации города, курирующим данное муниципальное унитарное предприятие.
2.5. Основным документом, дающим право на получение ежемесячной надбавки за ученую степень в случае соответствия профилю работы предприятия, является диплом установленного образца о присвоении соответствующей ученой степени.
3. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям предприятий
3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная надбавка устанавливается руководителям предприятий, заключившим трудовой договор с собственником постановлением администрации города, в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ За работу со сведениями, имеющими │ Размер ежемесячной надбавки │
│ степень секретности │ в процентах к должностному окладу │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│"Особой важности" │ 50 - 75 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│"Совершенно секретно" │ 30 - 50 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│"Секретно" │ 10 - 15 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
3.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда в целом по предприятию.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц.
3.4. Указанная надбавка устанавливается собственником при заключении трудового договора с руководителем предприятия на основании справки структурного подразделения предприятия по защите государственной тайны о допуске руководителя к работе со сведениями соответствующей степени секретности.
В случае изменения размера надбавки собственником в течение 10 дней после предъявления вышеуказанной справки вносится соответствующее изменение в трудовой договор с руководителем предприятия по согласованию с заместителем Главы администрации города, курирующим данное предприятие.
3.5. Основным документом, дающим право на получение ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является справка структурного подразделения предприятия по защите государственной тайны о допуске руководителя к работе со сведениями соответствующей степени секретности.
4. Условия премирования руководителя предприятия
4.1. Собственник имущества предприятия вправе премировать руководителя предприятия в течение отчетного года по результатам работы за один квартал (при условии исполнения предприятием своих обязательств) после представления установленной отчетности. По итогам работы за 4 квартал отчетного года к числу основных показателей премирования относится перечисление в бюджет отчислений собственнику имущества предприятия за отчетный год.
Начисление задолженности по отчислениям собственнику за предыдущие отчетные периоды может являться основанием для полного или частичного отказа от выплаты премии руководителю предприятия.
Материалы на премирование оформляются в течение месяца после представления отчетности.
4.2. Премирование руководителя предприятия осуществляется за счет денежных средств предприятия.
Премия начисляется в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Показатели премирования руководителя предприятия утверждаются (корректируются, устанавливаются и контролируются впоследствии, вносятся в трудовой договор руководителя предприятия) собственником имущества предприятия.
Расчет (определение) показателей премирования (в части выполнения предприятием возложенных на него задач) и последующий контроль за их достижением производит отраслевое подразделение администрации города Твери. Сумма процентных долей всех показателей премирования не может превышать 100%.
Премирование руководителя предприятия (оформление распорядительных документов) осуществляется на основании приказа департамента управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери после представления материалов для премирования отраслевым подразделением по согласованию с заместителем Главы администрации города Твери, курирующим отрасль.
Невыполнение показателей премирования является основанием для полного или частичного отказа от выплаты премии руководителю предприятия.
И.о. начальника департамента
А.С.ШУМСКИЙ
