ДУМА ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 2 декабря 2010 г. № 33
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 12.02.2010 № 861
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 24.09.2010 № 995)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 17.07.2009), Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области" (в редакции от 03.11.2009), Законом
Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области" (в редакции от 06.07.2009), Дума Тюменского муниципального района решила:
1. Утвердить следующие изменения в Положение
об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района:
1.1. Статью 5
"Премирование муниципальных служащих" изложить в новой редакции:
"5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год.
5.2.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере 100% должностного оклада муниципального служащего на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с учетом предложений руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы, управляющего делами и непосредственных руководителей структурных подразделений.
С учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед коллективом, а также за выполнение особо важных задач и поручений размер премии может быть увеличен до 150%, но в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.
5.2.2. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются также в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.
Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) исходя из результатов деятельности муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.
5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения;
- выполнение иных, особо важных задач и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
5.4. Муниципальным служащим, уволенным с работы по уважительным причинам (выход на пенсию, поступление на учебу, перевод на другую работу, по состоянию здоровья), премии по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, уволенным с работы по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования на основании предложений руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы, управляющего делами и непосредственных руководителей структурных подразделений".
1.2. В абзаце 2 пункта 6.2 статьи 6
"Прочие материальные выплаты" после слова "рублей" дополнить текстом следующего содержания: "без учета районного коэффициента по каждому из вышеперечисленных случаев" и далее по тексту.
1.3. В абзацах 1
- 4 пункта 8.1.1 статьи 8
"Порядок предоставления дополнительных гарантий муниципальным служащим" слова "оплата" заменить на слова "возмещение".
1.4. Текст пункта 9.3
после слова "работнику" дополнить словом "работникам".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и нормотворчеству.
Глава района
А.В.ЛИННИК
