СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПОТАПЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2010 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОТАПЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В целях упорядочения оплаты труда работников, руководствуясь Федеральным законом № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Уставом муниципального образования - Потапьевское сельское поселение, Совет депутатов Потапьевского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Потапьевского сельского поселения" в новой редакции согласно приложению.
2. Администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение привести нормативно-правовые акты и штатные расписания в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
4. Настоящее решение подлежит обнародованию в Информационном бюллетене.
5. Считать утратившим силу решение
Совета депутатов от 14.08.2009 № 34 "Об утверждении положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Потапьевского сельского поселения".
И.о. главы муниципального образования -
Потапьевское сельское поселение
Н.В.СЕРГУНИНА
Приложение
к решению
Совета депутатов
Потапьевского сельского поселения
от 24 сентября 2010 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОТАПЬЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления Потапьевского сельского поселения (далее - Работники).
2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
4. Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".
5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячные надбавки за безаварийность, текущий ремонт;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь.
6. Уборщицы администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.
6.1. Оплата труда уборщиц состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада;
- по результатам работы может выплачиваться премия.
Ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа главы Потапьевского сельского поселения.
6.3. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
6.4. Кроме того, возможно установление других видов надбавок и доплат в соответствии с законодательством РФ.
6.5. Все надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением главы муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.
6.6. Норматив по уборке помещений:
При величине убираемой площади от 62,5 до 125 квадратных метров включительно устанавливается 0,5 ставки уборщицы;
При величине убираемой площади от 187,5 до 250 квадратных метров включительно устанавливается 1 ставка уборщицы.
7. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами.
8. Истопник администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.
8.1. Оплата труда истопника состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 2 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% должностного оклада;
- по результатам работы может выплачиваться премия;
- могут производиться единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами.
8.2. Все надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением главы муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.
9. Водитель ПЧ-32 по охране пожарной безопасности поселения.
9.1. Оплата труда водителя ПЧ-32 состоит из должностного оклада.
9.2 По ходатайству руководства ПЧ-32 в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия.
10. Специалист по ведению первичного учета РВК.
10.1. Оплата труда специалиста по ведению первичного учета РВК состоит из должностного оклада.
10.2 По представлению РВК в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия.
11. Водитель автомобиля администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.
11.1. Оплата труда водителя состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 4 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за классность: 1 класс - 25% от должностного оклада; 2 класс - 10% от должностного оклада;
- надбавки за безаварийность в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за осуществление текущего ремонта в размере до 50% от должностного оклада;
- по результатам работы за месяц по распоряжению главы поселения выплачивается премия в размере до 100% от должностного оклада с установленными надбавками за сложность и напряженность в работе.
11.2. Водителю автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредоставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
11.3. Ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11.4. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.
11.5. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.
12. Бухгалтер по учреждениям культуры.
12.1. Оплата труда бухгалтера по учреждениям культуры состоит из:
- должностного оклада по 8 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки в размере 25% от должностного оклада за работу в сельской местности;
- надбавки за стаж работы, исчисляемой от суммы должностного оклада, и надбавки за работу в сельской местности из расчета:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 20%
от 10 до 15 лет - 30%
от 15 лет и выше - 40%;
- надбавки за сложность и напряженность в размере до 100% от должностного оклада;
- по результатам работы по распоряжению главы поселения может выплачиваться премия. Размер премии не ограничивается.
Ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
13. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.
