АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2010 г. № 2295
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
В целях реализации Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП), в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области" и в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда, администрация городского округа Ревда постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда, и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.
3. Управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда (Денисова Т.П.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда, на новую систему оплаты труда.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5. Настоящее Постановление опубликовать в информационном бюллетене "Муниципальные ведомости".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Бородатову Т.Г.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ
Приложение
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 28 сентября 2010 г. № 2295
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 1, 3 пункта 59, а не пункта 60.
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1
, 3 пункта 60
настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
57. По решению руководителя образовательного учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической и научной работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.
Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1
, 3 пункта 60
настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
58. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1
, 3 пункта 60
настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждении среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1
, 3 пункта 60
настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
59. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников образовательного учреждения;
2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, при централизации администрации городского округа Ревда в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения, использование которых осуществляется образовательным учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением культуры и социальной политики администрации городского округа Ревда;
3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
60. Условия, порядок и размеры премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
61. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой образовательного учреждения и штатной численностью, утвержденной постановлением администрации городского округа Ревда, в пределах должностных окладов.
В случае изменения структуры или численности образовательных учреждений в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
62. В переходный период заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в образовательных учреждениях до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
