ДУМА ГОРОДА СУРГУТА
РЕШЕНИЕ
от 2 декабря 2010 г. № 827-IV ДГ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА
ОТ 20.09.2007 № 246-IV ДГ "О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ"
Принято на заседании Думы 30 ноября 2010 года
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 25.12.2008) Дума города решила:
Внести в решение
Думы города от 20.09.2007 № 246-IV ДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут" изменения
согласно приложению.
Глава города
Д.В.ПОПОВ
2 декабря 2010 г.
Приложение
к решению Думы города
от 02.12.2010 № 827-IV ДГ
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ОТ 20.09.2007 № 246-IV ДГ
"О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ"
1. Часть 1.2
приложения к решению (далее - Положение) признать утратившей силу.
2. Абзац второй части 1.4
Положения исключить.
3. Раздел 1
Положения дополнить частями 1.6 - 1.9 следующего содержания:
"1.6. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в следующих случаях:
1) отсутствие сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании;
2) отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;
3) отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы;
4) неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва;
5) несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.
1.7. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата органа местного самоуправления и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.
1.8. Вакантная должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) может замещаться без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в следующих случаях:
1) назначение на должность с ограниченным сроком полномочий;
2) назначение высших должностных лиц Администрации города;
3) назначение на должность муниципальной службы, не относящуюся к должностям, учреждаемым для выполнения функции "руководитель";
4) признание несостоявшимся конкурса на замещение вакантной должности, проведенного в соответствии со статьей 5 настоящего Положения.
1.9. Представитель нанимателя (работодатель) без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.)".
4. Часть 4.2
Положения изложить в следующей редакции:
"4.2. Комиссия наделена следующими полномочиями:
1) осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе;
2) рассматривает обращения граждан (участников конкурса), связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;
3) определяет формы проведения конкурса (конкурсных процедур) и разработку методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование и письменное задание;
4) принимает решение о признании победителем участника конкурса;
5) утверждает текст конкурсного задания для проведения конкурсного испытания;
6) утверждает балльную систему оценки конкурсного задания;
7) осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса".
5. Часть 5.2
Положения изложить в следующей редакции:
"5.2. К письменному обращению прилагается проект конкурсного задания для проведения конкурсного испытания по вопросам, связанным с деятельностью органов местного самоуправления и спецификой деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, по инициативе которого проводится конкурс".
6. Часть 5.3
Положения изложить в следующей редакции:
"5.3. Конкурс проводится при наличии хотя бы одного участника конкурса на каждую вакантную должность муниципальной службы".
7. Абзац первый части 5.4
и часть 6.1
Положения дополнить словами "в случае проведения конкурса Думой города - и на официальном интернет-сайте Думы города".
8. Абзац четвертый части 5.4
Положения изложить в следующей редакции:
"квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения вакантной должности".
9. Абзац первый части 5.7
Положения после слова "осуществляется" дополнить словами "в рабочие дни".
10. Абзац третий части 5.7
Положения изложить в следующей редакции:
"Гражданин (муниципальный служащий) вправе обратиться в комиссию с аргументированной просьбой о продлении срока для предоставления документов, устранения замечаний по оформлению представленных документов. Срок приема документов, устранения замечаний продлевается по решению комиссии при наличии уважительных причин пропуска срока (болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи, обстоятельства непреодолимой силы)".
11. Часть 5.9
Положения изложить в следующей редакции:
"5.9. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса посредством выполнения конкурсного задания, утвержденного комиссией.
Конкурсные испытания могут проводиться в двух основных формах:
1) тестирование;
2) выполнение письменного задания.
Тестирование или письменное задание проводится по теоретическим и практическим вопросам, заранее подготовленным структурным подразделением органа местного самоуправления, по инициативе которого проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, в соответствии с частью 5.2 настоящего Положения. Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Оценка письменного задания проводится по полноте раскрытия вопроса.
В качестве дополнительного испытания по решению комиссии может применяться собеседование".
12. В части 5.10
Положения:
1) слова
"первой части второго этапа конкурса" заменить словами "конкурсного испытания";
2) дополнить
абзацем следующего содержания:
"Итоги проведения собеседования оцениваются по числу голосов, поданных членами комиссии за каждого участника конкурса (1 голос = 1 балл)".
13. По всему тексту Положения слова "кандидат"
, "претендент"
заменить на слова "участник конкурса" в соответствующих падежах.
