ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 199
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЕНЬГУШЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 3 пункта 2 решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района РМ от 15.10.2008 № 77, а не пункт 3.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3
решения Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. № 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников здравоохранения Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия.
2. Постановление главы администрации от 28 декабря 2004 г. № 121 признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Теньгушевского муниципального района
Республики Мордовия
А.Н.ДЕМЕНТЬЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников здравоохранения (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Теньгушевского муниципального района, разработано на основании решения
Совета депутатов Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 15 октября 2008 г. № 77 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников здравоохранения (далее - работники учреждений) предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой администрации Теньгушевского муниципального района, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений по должности, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда специалистов учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений
│ │оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной │
│ │непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным │
└──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
Перечня, выплаты устанавливаются в размере 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, │
├────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ- │
│персонала, │инфицированными при проведении │
│руководителей, │эпидрасследований, консультаций, осмотров, │
│специалистов, служащих и│оказании медицинской помощи, судебно-медицинской│
│профессий рабочих │экспертизы и проведении другой работы │
├────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на│
│которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-│
│инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от │
│больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Должности руководителей,│Проведение всех лабораторных исследований крови │
│специалистов, служащих и│и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-│
│профессий рабочих │инфицированных │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
