Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Камчатский край ГЛАВА МИЛЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 мая 2010 года № 141 О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИЛЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров, а также в целях повышения эффективности кадрового обеспечения органов местного самоуправления Мильковского муниципального района, руководствуясь статьями 36, 42, 48 Устава Мильковского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. План мероприятий по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района на 2010 - 2012 годы, согласно Приложению № 1. 1.2. Состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района, согласно Приложению № 2. 1.3. Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района, согласно Приложению № 3. 1.4. Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района согласно Приложению № 4. 1.5. Методику конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Мильковского муниципального района, согласно приложению № 5. 2. Определить уполномоченным структурным подразделением по ведению и использованию резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района - организационный отдел администрации Мильковского муниципального района. 3. Обнародовать настоящее Постановление в порядке, определенном уставом Мильковского муниципального района. 4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на начальника организационного отдела администрации Мильковского муниципального района П.Н. Зименса. Глава Мильковского муниципального района В.К.ВОЙЦЕХОВСКИЙ Приложение № 1 к Постановлению главы Мильковского муниципального района от 07.05.2010 № 141 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ, ВЕДЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИЛЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2010 - 2012 ГОДЫ ┌──────┬────────────────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │№ п/п │ Наименование │ Срок │ Исполнитель │ │ │ мероприятия │ исполнения │ │ │ │ │ мероприятия │ │ ├──────┼────────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────┴────────────────────────┴─────────────┴─────────────────┤ │ │эффективные способы│навыков ведения│конфликтом и умения│ведения │ │ │решения управления│переговоров, │убеждать требует│переговоров, │ │ │конфликтом и умения│управления │развития и│управления │ │ │убеждать. │конфликтом, │совершенствования. │конфликтом. │ │ │Пространство │умения убеждать.│Авторитет не│Авторитета среди│ │ │авторитета │Пространство │высокий │сотрудников не│ │ │значительное │авторитета │ │имеет │ │ │ │умеренное │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─────────────────┴────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴─────────────────┘ ┌───────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────────────────┐ │ Кандидат │ № 1 │ № 2 │ № 3 │ № 4 │ ├───────────────────┼───┬────┬───┬────┬──┬───┼────┬───┬────┬───┬───┬───┼──┬────┬────┬──┬────┬──┼────┬────┬────┬──┬────┬──┤ │ Оценка членами │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │5 │ 6 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │1 │ 2 │ 3 │4 │ 5 │6 │ 1 │ 2 │ 3 │4 │ 5 │6 │ │ комиссии │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───┼────┼───┼────┼──┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼──┼────┼────┼──┼────┼──┼────┼────┼────┼──┼────┼──┤ │Опыт работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───┼────┼───┼────┼──┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼──┼────┼────┼──┼────┼──┼────┼────┼────┼──┼────┼──┤ │Образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───┼────┼───┼────┼──┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼──┼────┼────┼──┼────┼──┼────┼────┼────┼──┼────┼──┤ │Профессиональные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │знания, умения и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │навыки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───┼────┼───┼────┼──┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼──┼────┼────┼──┼────┼──┼────┼────┼────┼──┼────┼──┤ │Личные и деловые │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Качества │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───┼────┼───┼────┼──┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼──┼────┼────┼──┼────┼──┼────┼────┼────┼──┼────┼──┤ │ОБЩАЯ СУММА │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │БАЛЛОВ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───┴────┴───┴────┴──┴───┼────┴───┴────┴───┴───┴───┼──┴────┴────┴──┴────┴──┼────┴────┴────┴──┴────┴──┤ │Дополнительный │ │ │ │ │ │балл за │ │ │ │ │ │конкурсное │ │ │ │ │ │задание │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────────┤ │ИТОГО │ │ │ │ │ ├───┬───────────────┴───────┬───┬────────────┴───────────┬────┬────────┴───────────────────────┼────┬────────────────────┤ │ │баллов - достаточный │ │балла - средний уровень │ │- балла удовлетворительный │ │балла - │ │ │уровень │ │ │ │уровень │ │неприемлемый │ │ │ │ │ │ │ │ │уровень │ └───┴───────────────────────┴───┴────────────────────────┴────┴────────────────────────────────┴────┴────────────────────┘ ФИО, подпись членов Комиссии_______________________ _______________________ _______________________ _______________________ Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Постановление Главы Мильковского муниципального района Камчатского края от 07.05.2010 № 141 "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района" Постановление Приложение № 1. План мероприятий по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района на 2010 - 2012 годы Приложение № 2. Состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района Приложение № 3. Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района 1. Общие положения 2. Основные задачи и функции Комиссии 3. Организация работы Комиссии Приложение № 4. Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района 1. Общие положения 2. Отбор граждан для формирования резерва управленческих кадров 3. Ведение и использование резерва управленческих кадров Приложение № 1. Заявление Приложение № 2. Анкета участника конкурсного отбора для формирования резерва управленческих кадров Приложение Приложение № 3. Список резерва управленческих кадров Мильковского муниципального района Приложение № 5. Методика конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Мильковского муниципального района 1. Общие положения 2. Цели и задачи конкурсного отбора 3. Организация и проведение конкурсного отбора 4. Методы оценки кандидатов 5. Этапы проведения конкурсного отбора Приложение. Конкурсный бюллетень оценки качеств кандидатов, участвующих в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Мильковского муниципального района Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru