НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 августа 2010 г. № 5-44
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 21
Устава района, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений района согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений района, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень
учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем труда утверждается Правительством Красноярского края.
Глава района
П.А.МАЛЫШКИН
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 24 августа 2010 г. № 5-44
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений района (далее - работники учреждений).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлением администрации района.
1.5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено решением о районном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.7. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
где:
SUM - знак суммы;
ДОср. - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение 8
к Положению
о новых системах оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Учреждения │Предельное количество│
│п/п│ │ должностных окладов │
│ │ │ руководителя │
│ │ │ учреждения, в год │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1 │Учреждения социальной поддержки и социального │до 46 │
│ │обслуживания населения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2 │Учреждения культуры │до 40,6 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3 │Учреждения здравоохранения │до 50 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4 │Учреждения образования │до 45 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│5 │Учреждения спорта и молодежной политики │до 36 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│6 │Учреждения по сопровождению деятельности │до 34 │
│ │органов местного самоуправления │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
