ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 508
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 12.02.2009 № 52
,
от 13.02.2009 № 60
, от 12.04.2010 № 198
,
от 07.12.2010 № 885
)
В целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства автомобильных дорог Нижегородской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства автомобильных дорог Нижегородской области".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области А.В. Аверина.
(п. 2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 07.12.2010 № 885)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 31.10.2008 № 508
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области
от 12.02.2009 № 52
, от 13.02.2009 № 60
,
от 12.04.2010 № 198
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Главное управление строительства автомобильных дорог Нижегородской области" (далее - учреждение).
4.5.2. Расчет части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.8.1. Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы сверх гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
5.3. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - определяются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
5.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы работников в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
┌──────────────────┬───────────────────────────┐
│При трудовом стаже│Проценты к гарантированному│
│ │ окладу (должностному │
│ │ окладу), гарантированной │
│ │ ставке заработной платы │
├──────────────────┼───────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────┼───────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────┼───────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────┼───────────────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 25 │
├──────────────────┼───────────────────────────┤
│от 20 лет │ 30 │
└──────────────────┴───────────────────────────┘
6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 31 месячного гарантированного оклада (должностного оклада), гарантированной ставки заработной платы.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, размер которой устанавливается коллективным договором учреждения.
6.3. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере до двух гарантированных окладов (должностных окладов), гарантированных ставок заработной платы.
(п. 6.3 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 12.04.2010 № 198)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.4. Выплаты материальной помощи работникам учреждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.
