|  |
Региональное законодательство / Иркутская область
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 октября 2010 г. № 2236-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев на заседании Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования (Приложение).
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования: 2.1. Учитывать Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений. 2.2. Применять Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, в случае отсутствия локальных нормативных актов, соглашений и положений в коллективных договорах, устанавливающих систему оплаты труда работников в указанных учреждениях.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
И.о. мэра АМО И.Е.ЦЫПЕНКО
Приложение
Утверждено постановлением администрации Ангарского МО от 19 октября 2010 года № 2236-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 01.07.2010 № 279-мпр "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области" и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области. 1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования (далее - учреждение), учредителем которых является администрация Ангарского муниципального образования (далее - Учредитель). 1.3. Фонд оплаты труда учреждений формируется на финансовый год с учетом следующих видов средств: - утвержденных бюджетом Ангарского муниципального образования; - бюджета государственного внебюджетного фонда (ТФОМС); - приносящих доход от деятельности. 1.4. Настоящее Положение включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
│ │качеством выполнять│ │ │ний │кий │ │ │ │требуемую работу при│ │ │ │ │ │ │ │минимальном руководстве и│ │ │ │ │ │ │ │в короткие сроки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼──────────┼───────────┼─────┼─────┼──────────────┤ │ │ИТОГО │ 50│ │ │ │ │ └──┴─────────────────────────┴──────────┴───────────┴─────┴─────┴──────────────┘
-------------------------------- 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют; 0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения; 0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения; 0 - критерий не выполняется.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Для установления надбавки за качество выполняемых работ
┌────────────────────────────┬──────────┬──────────────────────────────────────┐ │ Показатель │Значимость│ Оценка выполнения критерия │ │ │критерия, ├───────────┬─────┬─────┬──────────────┤ │ │ % │ 1 │ 0,8 │ 0,5 │ 0 │ ├──┬─────────────────────────┼──────────┼───────────┼─────┼─────┼──────────────┤ │1 │Соблюдение правил ТБ, ПБ │ 12│соблюдаются│ │ │не соблюдаются│ ├──┼─────────────────────────┼──────────┼───────────┼─────┼─────┼──────────────┤ │2 │Соблюдение │ 12│соблюдаются│ │ │не соблюдаются│ │ │санитарно-эпидемического │ │ │ │ │ │ │ │режима, фармпорядка │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼──────────┼───────────┼─────┼─────┼──────────────┤ │3 │Соблюдение правил│ 12│соблюдаются│ │ │не соблюдаются│ │ │внутреннего трудового│ │ │ │ │ │ │ │распорядка │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼──────────┼───────────┼─────┼─────┼──────────────┤ │4 │Отсутствие жалоб│ 14│отсутствуют│ │ │имеются │ │ │пациентов, обслуживаемых│ │ │ │ │ │ │ │подразделений │ │ │ │ │ │ ├──┼─────────────────────────┼──────────┼───────────┼─────┼─────┼──────────────┤ │ │ИТОГО │ 50│ │ │ │ │ └──┴─────────────────────────┴──────────┴───────────┴─────┴─────┴──────────────┘
-------------------------------- 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют; 0 - критерий не выполняется.
И.о. мэра АМО И.Е.ЦЫПЕНКО
Официальная публикация в СМИ:
"Ангарские ведомости", № 42-вт, 26.10.2010
Постановление администрации Ангарского МО от 19.10.2010 № 2236-па
"Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования"
Постановление
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования
1. Общие положения
2. Порядок и условия оплаты труда работников
3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения
9. Другие вопросы оплаты труда
Приложение № 1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Ангарского муниципального образования
1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3. ПКГ "Врачи и провизоры"
4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Приложение № 2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг в муниципальных учреждениях здравоохранения Ангарского муниципального образования
1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Приложение № 3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях здравоохранения Ангарского муниципального образования
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Приложение № 4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальных учреждениях здравоохранения Ангарского муниципального образования
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Приложение № 5. Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по профессионально-квалификационной группе за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание
Приложение № 6. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
1. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента к должностному окладу 0,15
2. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
5. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,6
6. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента к должностному окладу 0,12 - 0,24
7. Учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда
Приложение № 7. Порядок исчисления продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавок в муниципальных учреждениях здравоохранения
Приложение № 8
Критерии оценки деятельности среднего медицинского персонала стационара
Критерии оценки деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена
Критерии оценки деятельности среднего медицинского персонала параклинических отделений
Критерии оценки деятельности работников административно-управленческого персонала
Для установления надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы
Для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты труда работников АУП
Критерии оценки деятельности рабочих и вспомогательного персонала
Для установления надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы
Критерии оценки деятельности фармацевтических работников
Для установления надбавки за качество выполняемых работ
| | |
|
