РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2010 г. № 106
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Руководствуясь Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать на базе Краеведческого музея в г. Бавлы муниципальное учреждение "Краеведческий музей" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
2. Исполнительному комитету Бавлинского муниципального района выступить учредителем муниципального учреждения "Краеведческий музей" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
3. Утвердить прилагаемый Устав
муниципального учреждения "Краеведческий музей" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
4. Утвердить в должности директора Нурисламову Раису Михайловну.
5. Уполномочить Нурисламову Р.М. провести государственную регистрацию учредительных документов в Межрайонной ИФНС России № 15 по Республике Татарстан.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района по социальным вопросам Хамидуллина Р.Г.
И.о. руководителя
С.П.САМОНИНА
Утвержден
Постановлением
руководителя Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
от 22 июня 2010 г. № 106
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1.1. Муниципальное учреждение "Краеведческий музей" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан, именуемое в дальнейшем "Учреждение", является некоммерческой организацией, созданной Исполнительным комитетом Бавлинского муниципального района для хранения, изучения и публичного представления природных и историко-культурных ценностей, музейных предметов и музейных коллекций, осуществления научно-исследовательских, социально-культурных и образовательных функций.
1.2. Учредителем Учреждения является Исполнительный комитет Бавлинского муниципального района Республики Татарстан (далее - Учредитель).
Исполнительный комитет Бавлинского муниципального района РТ обеспечивает правовые, финансовые и материально-технические условия, необходимые для сохранности, целостности и неотчуждаемости музейных предметов и музейных коллекций, закрепленных за Учреждением здания, имущества и земельного участка, а также деятельности Учреждения в качестве муниципального учреждения культуры.
1.3. Учреждение находится в непосредственном ведомственном подчинении отдела культуры Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района РТ (далее - отдел культуры). Методическое руководство Учреждением по всем направлениям музейной деятельности осуществляет Национальный музей РТ.
1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием. Финансово-хозяйственная деятельность осуществляется через централизованную бухгалтерию отдела культуры Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района РТ.
1.5. Учреждение не преследует цели извлечения прибыли от основной деятельности, вместе с тем вправе оказывать платные услуги и заниматься предпринимательской деятельностью, соответствующей целям создания Учреждения.
1.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности, а также в вопросах социального развития коллектива в пределах имеющихся творческих и хозяйственных ресурсов.
1.7. Деятельность Учреждения осуществляется в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и настоящим Уставом.
1.8. Местонахождение Учреждения: 423930, Россия, Республика Татарстан, г. Бавлы, ул. Х.Такташа, 19.
1.9. Юридический адрес Учреждения: 423930, Россия, Республика Татарстан, г. Бавлы, ул. Х.Такташа, 19.
- изготовлять, в том числе с использованием копий фондовых материалов, и реализовывать сувенирную, фото-, аудио-, видео-, печатную и другую продукцию;
- осуществлять другие права, предусмотренные действующим законодательством.
4.2. Учреждение обязано:
- обеспечить сохранность музейных предметов и коллекций;
- предоставлять Учредителю необходимую отчетную документацию в полном объеме, согласно утвержденным формам и по всем видам деятельности;
- нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных и других);
- соблюдать режим содержания и использования занимаемых помещений;
- соблюдать правила противопожарной безопасности;
- хранить, использовать в установленном порядке документы по личному составу.
5. Управление Учреждением
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и настоящим Уставом.
5.2. Учредитель осуществляет права по управлению Учреждением через отдел культуры.
5.3. Непосредственное руководство Учреждением осуществляется директором, назначаемым и освобождаемым от должности Учредителем в лице начальника отдела культуры.
5.4. При назначении директора на должность с ним заключается трудовой договор, в котором определяются права, обязанности, ответственность, условия оплаты труда, условия освобождения его от занимаемой должности, срок трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны начальником отдела культуры, с другой стороны лицом, назначаемым на должность директора Учреждения.
5.5. Директор в соответствии с действующим законодательством распоряжается имуществом и средствами, заключает договоры, в том числе трудовые, принимает и увольняет работников, с учетом специфики Учреждения устанавливает компетенции сотрудников и утверждает должностные инструкции, по согласованию с отделом культуры устанавливает работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен по всем направлениям музейной деятельности отделу культуры и Министерству культуры Республики Татарстан, а по вопросам переданного в оперативное управление муниципального имущества и территориальному органу управления муниципальным имуществом.
5.6. Директор может быть освобожден от занимаемой должности по истечении срока трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
5.7. Органами коллективного управления деятельностью Учреждения является общее собрание трудового коллектива, фондово-закупочная комиссия и попечительский совет.
5.8. Общее собрание трудового коллектива Учреждения по мере необходимости, но не реже одного раза в год рассматривает и обсуждает основные задачи и направления деятельности Учреждения, вносит предложения о внесении изменений в настоящий Устав, в правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.9. Фондово-закупочная комиссия Учреждения, состав и положение о которой утверждается отделом культуры, осуществляет научное формирование фондовых коллекций, исходя из основных видов деятельности Учреждения.
5.10. Попечительский совет Учреждения является постоянно действующим органом, осуществляющим содействие развитию музея. Он формируется из представителей учредителя, предприятий и учреждений, общественных организаций работников культуры, депутатов для решения важнейших вопросов в области взаимодействия с органами власти, хозяйствующими субъектами, творческими союзами для решения вопросов перспективного развития и инвестирования проектов.
6. Организация и регулирование деятельности Учреждения
6.1. Творческо-производственная, хозяйственная деятельность Учреждения осуществляется на основе перспективных, годовых и текущих планов работы, которые разрабатываются Учреждением самостоятельно и утверждаются отделом культуры.
6.2. Для формирования планов используются данные перспективных планов культурного развития региона, состояния социально-культурной ситуации и бюджетных ассигнований, исходя из специфики Учреждения.
6.3. Отношения Учреждения с вышестоящими органами строятся на основе планового управления и соблюдения принципов, заложенных в настоящем Уставе.
7. Трудовая и социальная деятельность
7.1. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование, социальное обеспечение работников Учреждения регулируется действующим законодательством.
7.2. Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством.
7.3. Учреждение обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью или жизни.
7.4. Формы, системы и размер оплаты труда работников Учреждение определяет самостоятельно на основе трудового законодательства Российской Федерации и Положений об оплате труда работников культуры. Минимальный размер оплаты труда работников Учреждения не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
8. Реорганизация и ликвидация Учреждения
8.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения производится в случае и в порядке, предусмотренных действующим законодательством. Изменение целей деятельности в результате реорганизации Учреждения не допускается.
8.2. При ликвидации или реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. В случаях, установленных законом, реорганизация Учреждения в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
8.4. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.
8.5. Учреждение является реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
8.6. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
8.7. Учреждение может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством.
