РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2010 г. № 99
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"БАВЛЫ-ПАРТНЕР"
Руководствуясь Положением "О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений", утвержденным решением Совета Бавлинского муниципального района от 08.06.2010 № 257, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать муниципальное унитарное предприятие "Бавлы-партнер".
2. Утвердить Устав
муниципального унитарного предприятия "Бавлы-партнер" согласно приложению.
3. Назначить директором муниципального унитарного предприятия "Бавлы-партнер" Аглиуллина Айдара Альбертовича.
4. Уполномочить Аглиуллина Айдара Альбертовича выступить заявителем при регистрации Устава
муниципального учреждения в Межрайонной налоговой инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Республике Татарстан, уполномочить в этих целях подписывать необходимые заявления и иные документы, совершать иные деятельности и формальности.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. руководителя
С.П.САМОНИНА
Утвержден
Постановлением
Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
от 8 июня 2010 г. № 99
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "БАВЛЫ-ПАРТНЕР"
1. Основные положения
1.1. Муниципальное унитарное предприятие "Бавлы-партнер", именуемое в дальнейшем Предприятие, создано в соответствии с Постановлением Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
1.2. Наименование:
полное: Муниципальное унитарное предприятие "Бавлы-партнер",
сокращенное: МУП "Бавлы-партнер".
1.3. Учредителем Предприятия является Исполнительный комитет Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
1.4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет. Предприятие имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, товарный знак (знак обслуживания), фирменный знак, а также необходимые печати, бланки и иные реквизиты.
1.5. Предприятие отвечает по своим обязательствам своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание. Предприятие не несет ответственности по обязательствам государства, его органов, а государство, его органы не несут ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
1.6. Место нахождения: Республика Татарстан, г. Бавлы, ул. Горюнова, д. 14.
1.7. Место регистрации: Республика Татарстан, г. Бавлы, ул. Горюнова, д. 14.
1.8. Почтовый адрес: 423930, Республика Татарстан, г. Бавлы, ул. Горюнова, д. 14.
1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
1.10. Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения.
1.11. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Татарстан, Законами, иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, а также настоящим Уставом.
5.7. Предприятие обязано:
- выполнять утвержденные в установленном порядке основные экономические показатели деятельности Предприятия;
- нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, пользование которыми может принести вред здоровью населения;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Не позднее 1 апреля каждого года направлять Учредителю заверенную налоговой инспекцией копию годового баланса с приложениями;
- ежегодно проводить аудит.
За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, установленную законодательством.
5.8. Предприятие представляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.
5.9. Проверка работы Предприятия осуществляется соответствующими налоговыми, природоохранительными, антимонопольными и другими органами государственной власти в соответствии с действующим законодательством.
6. Управление Предприятием
6.1. Предприятие возглавляет директор (генеральный директор), назначаемый на эту должность Руководителем Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района Республики Татарстан по согласованию с Главой Бавлинского муниципального района Республики Татарстан на контрактной основе.
6.2. Директор действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.
Заместители руководителя и остальные работники Предприятия назначаются руководителем Предприятия по согласованию с Руководителем Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
6.3. Директор действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором (контрактом).
6.4. Директор организует работу Предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения, а также без доверенности представляет интересы предприятия в судах арбитражных и общей юрисдикции.
6.5. Компетенция заместителей директора Предприятия устанавливается руководителем Предприятия.
Заместители директора действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Предприятия.
6.6. Взаимоотношения работников и директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством о труде и коллективным договором.
6.7. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.8. На работников Предприятия в случае необходимости может быть возложена обязанность хранения служебной или коммерческой тайны.
Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
7. Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1. Реорганизация Предприятия осуществляется по решению Учредителя в форме слияния, присоединения, выделения, разделения, преобразования на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством.
7.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством, по решению Учредителя.
Предприятие может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.
7.5. Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Ликвидационная комиссия назначается Учредителем по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их Учредителю.
Оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия Учредитель распоряжается в порядке, установленном законодательством.
7.6. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
7.7. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
7.8. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.
При ликвидации Предприятия архивы Предприятия передаются в государственный архив по месту нахождения Предприятия в порядке, установленном законодательством.
