АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2010 г. № 370
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗЕИ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", положением "О муниципальной службе города Зеи", утвержденным решением Зейского городского Совета народных депутатов от 5 декабря 2007 г. № 362, постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации города Зеи.
2. Считать утратившим силу постановление главы администрации города от 24 декабря 2004 г. № 1248 "О формировании резерва кадров администрации города Зеи".
3. Решение вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в СМИ, обнародованию на официальном сайте администрации города Зеи www.admzeya.ru и внесению в базу данных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления города в Зейской городской библиотеке.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
города Зеи
С.Ю.СОЛОМКО
Утверждено
постановлением
администрации города Зеи
от 29 марта 2010 г. № 370
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗЕИ
I. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации города Зеи (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области" и положением "О муниципальной службе города Зеи", утвержденным решением Зейского городского Совета народных депутатов от 5 декабря 2007 г. № 362.
1.2. Положение устанавливает основные принципы и порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации города Зеи (далее - кадровый резерв) с целью обеспечения непрерывности и преемственности управления, а также совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в администрации города, создания условий для профессионального роста служащих.
1.3. Кадровый резерв представляет собой категорию муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4. Основополагающими принципами формирования кадрового резерва являются:
- учет текущей и перспективной потребности в муниципальных служащих администрации города Зеи;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан и результатов их служебной деятельности;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- компетентность и профессионализм лиц, включенных в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых на выдвижение в кадровый резерв;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.5. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
- определение потребности в резерве кадров и перспектив его развития;
- установление требований (критериев отбора) к кандидатам;
└──┴──────────────┴───────────────┴────────┴───────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Положению
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
лица, зачисленного в резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в администрации
города Зеи
┌────────────┐
│ Место для │
│ фотографии │
│ │
│ │
│ │
└────────────┘
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Наименование учебного заведения,
год окончания __________________________________________________________
4. Специальность по образованию ___________________________________________
5. Квалификационный разряд ________________________________________________
6. Ученая степень _________________________________________________________
7. Семейное положение _____________________________________________________
9. Место работы, занимаемая должность _____________________________________
10. Время зачисления в резерв _____________________________________________
11. Основание зачисления в резерв _________________________________________
