ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 ноября 2010 г. № 440
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
Рассмотрев представление Главы Вытегорского муниципального района, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), на основании части 3 статьи 57
Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:
1. Утвердить Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Вытегорского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и вводится в действие с 1 января 2011 года.
Глава района
В.И.ЧЕВГУНОВ
Утверждены
Решением
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 11 ноября 2010 г. № 440
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Вытегорского муниципального района (далее - учреждения), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей, профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность предоставляемых дополнительных отпусков в зависимости от объема работ, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определяются коллективным договором учреждения, а в случае его отсутствия - локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
В указанные перечни работников включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех и более четырнадцати календарных дней.
Для руководителей учреждений, за исключением руководителей органов местного самоуправления Вытегорского муниципального района, руководителей, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в количестве от трех до четырнадцати календарных дней и указывается в трудовом договоре с учредителем.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5. Дополнительный отпуск при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.
