СЛУЖБА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2010 г. № 175
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО
КОНТРОЛЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", подпунктом 2 пункта 4.3 раздела 4
Положения о службе финансово-экономического контроля Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.08.2008 № 25-п, приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию
по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 06.10.2008 № 01-ахд.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель службы
финансово-экономического контроля
Красноярского края
Е.М.БАБИНА
Приложение № 1
к Приказу
службы финансово-экономического
контроля Красноярского края
от 15 ноября 2010 г. № 175
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Бабина - руководитель службы финансово-экономического
Елена Михайловна контроля Красноярского края, председатель
комиссии
Усова - заместитель руководителя - начальник отдела
Тамара Анатольевна контроля за использованием средств краевого
бюджета, заместитель председателя комиссии
8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий, но не менее 50 процентов правильных ответов.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.
9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - письменная работа).
Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
Объем письменной работы не должен превышать двух страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки председателю Комиссии.
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание раскрытие темы, системность знаний, логичность мышления, новизна взглядов кандидата.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем Службы оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем Службы в Комиссию.
11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
12. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов может осуществляться по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
13. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.
14. Победившим в конкурсе считается кандидат, успешно прошедший конкурсные процедуры, получивший в итоговом рейтинге кандидатов наибольшее количество баллов, за которого проголосовало большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
15. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
- рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;
- признании конкурса несостоявшимся в случаях представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение месяца со дня завершения конкурса в письменной форме сообщается о результатах конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
