СОВЕТ ДЕПУТАТОВ АТЮРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 октября 2008 г. № 87
ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения
Совета депутатов
Атюрьевского муниципального района РМ
от 30.10.2008 № 91)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Совет депутатов Атюрьевского муниципального района решил:
1. Установить, что организация оплаты труда работников муниципальных учреждений с 1 января 2009 года осуществляется в соответствии с системой оплаты труда по видам экономической деятельности.
Действие настоящего решения распространяется на работников, не являющихся муниципальными служащими, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Система оплаты труда по видам экономической деятельности в муниципальных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Атюрьевского муниципального района.
Система оплаты труда по видам экономической деятельности основывается на базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
Действие настоящего решения не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расчет заработной платы которым производится исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги и на руководителей данных учреждений.
(п. 1 в ред. решения
Совета депутатов Атюрьевского муниципального района РМ от 30.10.2008 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
1) размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1
;
2) предельное кратное отношение для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по видам экономической деятельности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений, согласно приложению 2
;
3) примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности с указанием перечня (конкретных наименований) и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно приложению 3
;
(п. 2 в ред. решения
Совета депутатов Атюрьевского муниципального района РМ от 30.10.2008 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Признать утратившим силу решение 8-й сессии Атюрьевского районного Совета депутатов 3 созыва от 29.12.2004 № 45 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Атюрьевского района".
Председатель Совета депутатов
Атюрьевского муниципального района
А.Ф.ШУМКИН
Приложение 1
(введено решением
Совета депутатов
Атюрьевского муниципального района РМ
от 30.10.2008 № 91)
БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу Положением об оплате труда могут быть предусмотрены следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Единовременно работникам муниципальных архивных учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Атюрьевского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения образования и др.).
5.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
5.4. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться комиссия.
5.5. Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта
"Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".
5.6. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организаций труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и их конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение А
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫЙ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Архивист
Архивист 2 категории
Архивист 1 категории
Археограф 1 категории
Методист 1 категории
Заведующий архивохранилищем
Заведующий сектором
Ведущий архивист
Ведущий археограф
Главный архивист
Главный археограф
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела
Главный хранитель фондов
