ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2011 г. № 22
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Установить, что:
муниципальные автономные учреждения, созданные на базе имущества, находящегося в собственности городского округа Первоуральск, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников (должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством;
заработная плата работников муниципальных автономных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений согласно приложению № 1.
2.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения согласно приложению № 2
.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений разработать локальные нормативные акты об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных автономных учреждений в соответствии с данным Постановлением.
4. Опубликовать данное Постановление в газете "Вечерний Первоуральск".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
городского округа Первоуральск
М.С.ФЕДОРОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
городского округа Первоуральск
от 14 января 2011 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в собственности (далее - Учреждения).
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).
Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3. Определение должностного оклада руководителя Учреждения.
3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на соответствующий финансовый год на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению (далее - средняя заработная плата) и не может превышать 5 размеров указанной средней заработной платы.
Критерии установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате для определения оклада руководителя учреждения определены в приложении
.
3.2. Расчет средней заработной платы осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.
Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными Приказом Росстата от 12 ноября 2008 г. № 278.
3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.
3.4. При создании автономного Учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктами 3.1
- 3.3
настоящего Положения, исходя из размеров средней месячной заработной платы, сложившейся в Учреждении до изменения типа учреждения.
3.5. При создании автономного Учреждения путем его учреждения должностной оклад руководителя Учреждения на текущий финансовый год устанавливается в сумме 9000 рублей.
3.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя автономного учреждения осуществляется Учредителем один раз в год, в соответствии с пунктами 3.1
- 3.3
настоящего Положения.
4. С учетом условий труда руководителю Учреждения Учредителем устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и городского округа Первоуральск.
- премия в размере ____________________ от должностного оклада.
4.4. Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате.
4.5. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
4.6. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.7. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю по согласованию с учредителем предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - ________ календарных дня.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и городского округа Первоуральск и Уставом Учреждения.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор заключен сроком ___________________ (на неопределенный срок).
7.2. Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Учредителя.
7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Учредителя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
7.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Учредителя, Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере __________.
7.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Учредителя, Руководителя, но не могут существенно отличаться от принятых в Примерном трудовом договоре формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Первоуральска.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Учредителя, 1 экз. - у Руководителя Учреждения.
УЧРЕДИТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Глава ______________________________
Городского округа Первоуральск Паспорт: _________ № _______________,
выдан _______________________________
_____________________________________
Адрес:_______________________________
_____________________________________
_______________ (____________) _____________________________________
МП
__________________(________________)
