ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. № 423
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2010 г. № 423
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем
выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством информатизации и связи Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
│ │отнесенной ко II группе │ │ │ │
│ │по оплате труда руководителей│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┤ ├──────────┼────────┤
│ │Высшее профессиональное │ │ 1,2548 │ - │
│ │образование и стаж работы │ │ │ │
│ │по специальности │ │ │ │
│ │на инженерно-технических │ │ │ │
│ │и руководящих должностях │ │ │ │
│ │не менее 5 лет, │ │ │ │
│ │при выполнении должностных │ │ │ │
│ │обязанностей начальника │ │ │ │
│ │основного отдела организации,│ │ │ │
│ │отнесенной к I группе │ │ │ │
│ │по оплате труда руководителей│ │ │ │
└──────────┴─────────────────────────────┴────────────┴──────────┴────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных (бюджетных)
учреждений, подведомственных
Министерству информатизации
и связи Удмуртской Республики
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (БЮДЖЕТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в бюджетном учреждении, подведомственном Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее - учреждение).
2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, и выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе.
9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.
10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства информатизации и связи Удмуртской Республики по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
