ГЛАВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2008 г. № 99
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Главы Ханты-Мансийского района
от 31.12.2008 № 167,
постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 24.03.2009 № 20
, от 07.12.2009 № 183
, от 03.06.2010 № 64
,
от 15.11.2010 № 187
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 7
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Ханты-Мансийского района с 1 сентября 2008 года.
2. Исключен. - Постановление
Главы Ханты-Мансийского района от 31.12.2008 № 167.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ханты-Мансийского района, с 1 сентября 2010 года.
(п. 2 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
3. Утвердить:
3.1
. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (приложение 1).
3.2
. Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (приложение 2).
3.3
. Классификатор
типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы (приложение 3).
4. Установить:
4.1. На период с 1 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального общеобразовательного учреждения и учреждения дополнительного образования детей Ханты-Мансийского района с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4.2. На период с 1 сентября 2010 года до 31 декабря 2010 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ханты-Мансийского района, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2010 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2010 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Комитету по образованию администрации района (В.М.Гончаренко):
5.1. В срок до 1 августа 2008 года:
- разработать и принять методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно новой системе оплаты труда, введенной настоящим постановлением;
- обеспечить внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты Ханты-Мансийского района, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района.
5.2. С 1 октября 2008 года по 1 декабря 2008 года организовать обсуждение эффективности новой системы оплаты труда среди работников образовательных учреждений и общественности.
5.3. В срок до 25 декабря 2008 года провести практическую конференцию по вопросу эффективности новой системы оплаты труда в районе.
5.4. В срок до 1 июня 2010 года:
организовать проведение обучающего семинара по введению НСОТ в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;
довести до образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района, утвержденные приказом комитета по образованию администрации района от 3 сентября 2008 года № 504.
(пп. 5.4 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
5.5. В срок до 1 августа 2010 года обеспечить внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты Ханты-Мансийского района, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района.
(пп. 5.5 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
5.6. С 1 октября 2010 года по 1 декабря 2010 года организовать обсуждение эффективности новой системы оплаты труда среди работников образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, и общественности.
(пп. 5.6 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
5.7. В срок до 25 декабря 2010 года в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, провести практическую конференцию по вопросу эффективности новой системы оплаты труда в районе.
(пп. 5.7 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
6. Муниципальным образовательным учреждениям района, указанным в пункте 1
настоящего постановления, в срок до 1 сентября 2008 года и муниципальным образовательным учреждениям, указанным в пункте 2
настоящего постановления, в срок до 1 сентября 2010 года разработать и принять локальные акты о выплатах из средств фонда надбавок и доплат.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64)
│ 3. Учреждения дополнительного образования детей │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│ 3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей │ тип 6 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3.2. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за│ тип 5 │
│работу с учебным фондом (повышающий коэффициент применяется на│ │
│ставку работы) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических│ тип 4 │
│работников в: │ │
│ специализированных детско-юношеских спортивных школах│ │
│олимпийского резерва; │ │
│ школах высшего спортивного мастерства │ │
│ 3.4. Работа педагогического работника, связанная со│ │
│следующими видами деятельности (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы): │ │
│ заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,│ │
│секцией, лабораторией, опытным участком (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы); │ │
│ руководство методическими объединениями (повышающий│ │
│коэффициент применяется на ставку работы) │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Классификатор типов и видов образовательных учреждений
и видов деятельности рабочих для установления
коэффициента специфики работы для категории "Рабочие"
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды │Коэффициент│
│ деятельности для категории "Рабочие" │ специфики │
│ │ работы │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ 1. Дошкольные образовательные учреждения │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│ 1.1. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) │ 0,20 │
│компенсирующего вида (повышающий коэффициент применяется по │ │
│факту нагрузки) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ 2. Общеобразовательные учреждения; │
│ образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного │
│ возраста; │
│ общеобразовательные школы-интернаты │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│ 2.1. Работа в школах-интернатах начального общего│ 0,15 │
│образования, основного общего образования, среднего (полного)│ │
│общего образования │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘