АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 5688
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФИНАНСОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА - ГЛАВНЫХ РАСПОРЯДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановления Администрации Великого Новгорода от 25.12.2009 № 1080) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих финансовое обслуживание муниципальных учреждений социальной сферы и структурных подразделений Администрации Великого Новгорода - главных распорядителей бюджетных средств.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 30.12.2010 № 5688
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФИНАНСОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА - ГЛАВНЫХ
РАСПОРЯДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих финансовое обслуживание муниципальных учреждений социальной сферы и структурных подразделений Администрации Великого Новгорода - главных распорядителей бюджетных средств (далее - учреждений), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Примерным положением.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Оплата труда руководителя
и главного бухгалтера учреждения
─────┬────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────
№ │ ПКГ, │ Должности, отнесенные │ Размер
п/п │ квалификационный │ к квалификационному уровню │ минимального
│ уровень │ │оклада (руб.)
─────┴────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────
1. ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня"
1.1. 1 квалификационный уборщик производственных и 1930
уровень служебных помещений
сторож 2200
2. ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня"
2.1. 1 квалификационный водитель автомобиля 4159
уровень
рабочий по комплексному 2650
обслуживанию и ремонту зданий
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
3.4. Выплаты компенсационного характера:
выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
3.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов работы:
до 80 процентов от должностного оклада в месяц - для заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, должностей служащих ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий";
до 60 процентов от должностного оклада в месяц - для кассира, делопроизводителя;
до 50 процентов от должностного оклада в месяц - для водителя, сторожа, уборщика производственных и служебных помещений, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
3.5.3. Выплата за выслугу лет может устанавливаться в размере до 30 процентов оклада в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;
3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премиальные выплаты производятся по приказу руководителя учреждения.
Размер ежемесячной премии работникам учреждения устанавливается до 20 процентов от должностного оклада в месяц;
3.5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется руководителем учреждения в размере:
до 250 процентов от должностного оклада - для заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, кассира, делопроизводителя, должностей служащих ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий";
до 25 процентов от должностного оклада - для водителя, сторожа, уборщика производственных и служебных помещений, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
