СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 2 ноября 2010 г. № 12
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КУНЬИНСКИЙ РАЙОН"
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников бюджетных учреждений муниципального образования "Куньинский район", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 23
Устава муниципального образования "Куньинский район" Собрание депутатов Куньинского района решило:
1. Установить с 1 января 2011 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, перечень должностей и оплата труда которых установлена Законом
Псковской области от 7 октября 2010 года № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" согласно приложению к настоящему решению.
2. Администрации Куньинского района обеспечить разработку Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район" до 10 ноября 2010 года.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Пламя".
Глава Куньинского района
В.Т.МАКАРЕНКО
Председатель Собрания депутатов
Куньинского района
Т.Г.СМИРНОВА
к решению
Собрания депутатов
Куньинского района
от 2 ноября 2010 г. № 12
Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район".
К работникам бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район" относятся работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемые из бюджета муниципального образования "Куньинский район" (далее - муниципальные учреждения), работники муниципальных общеобразовательных учреждений, за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, перечень должностей и оплата труда которых установлена Законом
Псковской области от 7 октября 2010 года № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения), а также работники органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район", занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - органы местного самоуправления).
Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы включающие межуровневые коэффициенты, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждается нормативным правовым актом Администрацией Куньинского района.
Отнесение профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного, избранного работниками бюджетной сферы, представителя (представительного органа).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств соответствующих публично-правовых образований, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) предусматриваются в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям (муниципальным общеобразовательным учреждениям, органам местного самоуправления) предусматриваются в размере 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений направляется 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям учреждений.
5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется нормативным правовым актом Администрации Куньинского района с учетом положений настоящей статьи.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений)
Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:
базовой расчетной величины, размер которой устанавливается решением Собрания депутатов Куньинского района о бюджете муниципального образования "Куньинский район" на очередной финансовый год с учетом ежегодной индексации;
межуровневых коэффициентов, устанавливаемых нормативным правовым актом Администрации Куньинского района для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей, служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине;
При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях (муниципальных общеобразовательных учреждениях, органах местного самоуправления), различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Порядок установления и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных разделом 4
настоящего решения, определяются нормативным правовым актом Администрации Куньинского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).
5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных разделом 5
настоящего решения, устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Куньинского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 6
настоящего решения, определяются муниципальным учреждением (муниципальным общеобразовательным учреждением, органом местного самоуправления) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления).
При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного, избранного работниками, представителя (представительного органа).
4. Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):
- надбавка за классность водителям автомобилей;
- надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
- надбавка за почетное звание "Народный";
- надбавка за почетное звание "Заслуженный";
- надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
- надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;
- надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений.
5. Компенсационные выплаты
Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- повышение оплаты труда за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
- повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
- доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составит менее минимального размера оплаты труда;
- доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Стимулирующие выплаты
Работникам бюджетной сферы могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) в пределах фонда оплаты труда.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
- должностные оклады;
- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются на основе:
- среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации Куньинского района к основному персоналу соответствующего учреждения;
- повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации Куньинского района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.
3. Масштаб управления учреждением определяется муниципальным правовым актом Администрации Куньинского района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4 раздела 3
настоящего решения.
6. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 5 раздела 3
настоящего решения.
7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6
настоящего решения муниципальным правовым актом Администрации Куньинского района с учетом исполнения учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 6 раздела 3
настоящего решения.
8. Переходные и заключительные положения
1. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
