АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 800
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил
от 15.07.2009 № 1145
, от 19.11.2009 № 2131
,
от 20.12.2010 № 2825
)
С целью применения принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, эффективности расходования бюджетных средств по статье "Заработная плата" и установления единых требований к формированию штатных расписаний муниципальных учреждений, финансируемых за счет собственных средств бюджета города Нижний Тагил, в соответствии с Решением
Нижнетагильской городской Думы от 30.06.2008 № 32 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил", руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил, постановляю:
1. Применить тарифную систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений: "Геоинформационная система", "Служба правовых отношений", "Тагил-ТВ", "Нижнетагильская информационная компания "Тагил-пресс", "Нижнетагильское управление капитального строительства", "Служба заказчика городского хозяйства", "Служба спасения", "Центр земельного права", "Центр бухгалтерского учета, экономического, правового и инженерно-технического обеспечения муниципальных учреждений образования", "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения", "Служба экологической безопасности", "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижний Тагил", "Городской жилищный центр" с учетом:
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил от 15.07.2009 № 1145
, от 19.11.2009 № 2131
, от 20.12.2010 № 2825
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) Единой тарифной сетки по оплате труда;
2) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) видов и размеров выплат (Приложение)
.
(подп. 4 в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил от 15.07.2009 № 1145)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Размеры окладов, ставок заработной платы установить на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Разряды оплаты труда по единой тарифной сетке руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемые показателями, характеризующими штатную численность работников учреждения:
┌───────────────┬──────┬──────────────┐
│ Группа │Разряд│ Количество │
│по оплате труда│по ЕТС│штатных единиц│
├───────────────┼──────┼──────────────┤
│ I │ 17 │ свыше 150 │
├───────────────┼──────┼──────────────┤
│ II │ 16 │ от 51 до 150 │
├───────────────┼──────┼──────────────┤
│ III │ 15 │ до 50 │
└───────────────┴──────┴──────────────┘
4. Руководителям муниципальных учреждений, определенных пунктом 1
данного Постановления:
1) в течение 10 рабочих дней с момента утверждения Постановления, разработать и представить на экспертизу в управление муниципального сектора экономики Администрации города проекты штатного расписания, Положения об оплате труда работников муниципального учреждения;
2) представить Главе города Нижний Тагил проект постановления Администрации города Нижний Тагил "О штатном расписании, Положении об оплате труда работников муниципального учреждения".
(п. 4 в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил от 15.07.2009 № 1145)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам А.В. Ларина.
Срок контроля - 15 августа 2009 года.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 29 мая 2009 г. № 800
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил
от 15.07.2009 № 1145)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера по итогам работы за месяц
1) Доплата (не образующая новый должностной оклад):
- административно-управленческому персоналу - до 100 процентов оклада;
- специалистам - до 90 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, и младшему обслуживающему персоналу (кроме водителей) - до 60 процентов оклада;
- водителям - до 200 процентов оклада.
2) Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:
- руководителям и специалистам - в размере до 30 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, и младшему обслуживающему персоналу (кроме водителей) - в размере до 25 процентов оклада.
3) Надбавка водителям за ненормированный рабочий день - в размере до 30 процентов оклада.
4) Премия:
- руководителям и специалистам - в размере до 30 процентов оклада;
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение, водителям и младшему обслуживающему персоналу - в размере до 25 процентов оклада;
5) Надбавка за стаж работы, в следующих размерах:
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
6) Надбавка водителям за классность при условии, что в водительском удостоверении имеются все категории: B, C, D, E - в размере 25 процентов оклада, категории B, C, E, либо D или E - в размере 10 процентов оклада.
2. Виды и размеры социальных выплат
Единовременно может выплачиваться материальная помощь в размере оклада.
