ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 83
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 70-НПА
, от 14.12.2010 № 86-НПА
)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 27 мая 2009 года за № 907, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27
, 55
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 18 июня 2009 года № 75, Дума решила:
1. Принять Положение
"О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Положением
опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 26 июня 2009 г. № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 70-НПА
, от 14.12.2010 № 86-НПА
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" муниципального образования город Алапаевск (далее - Учреждение), имеющего структурные подразделения: пожарный пост по охране поселка Асбестовский, пожарный пост по охране поселка Западный, пожарный пост по охране поселка Зыряновский, пожарный пост по охране поселка Нейво-Шайтанский.
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения, а также порядок формирования окладов работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск.
3. Численность работников Учреждения утверждается главой муниципального образования город Алапаевск.
4. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласовывается с главой муниципального образования город Алапаевск и Финансовым управлением в муниципальном образовании город Алапаевск и утверждается начальником Учреждения.
5. Оклады работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от требований, установленных тарифно-квалифицированными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих (приложение № 1)
.
6. При утверждении фондов оплаты труда для Учреждения работникам предусматриваются следующие средства на выплату, в расчете на календарный год:
1) ежемесячная надбавка за классность, в соответствии с частью 1 статьи 2
настоящего Положения;
2) ежемесячная доплата за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с частью 2 статьи 2
настоящего Положения;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет, в соответствии со статьей 3
настоящего Положения.
Статья 2. Порядок и условия применения компенсационных выплат (доплат, надбавок), выплачиваемых работникам Учреждения
1. За классность по профессии "Водитель" выплачивается надбавка в зависимости от присвоенного класса: 1 класс - 25% тарифной ставки (должностного оклада), 2 класс - 10% тарифной ставки (должностного оклада).
2. При выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
1) в структурных подразделениях пожарной охраны, несущих службу в составе караула, установлен квартальный суммированный учет рабочего времени;
2) работа, выполненная сверх квартальной нормы часов и сверх графика, считается сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
3) в случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировке, отпуску) в размере 30% оклада отсутствующего работника. При замещении, при условии выполнения работы начальника данной службы, производится доплата за руководство данной службы в размере 30% должностного оклада работника;
4) начальникам караулов и водителям пожарных автомобилей за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час, отработанный в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов);
5) работа в выходные и нерабочие, праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной (вне графика работы) или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 3. Порядок выплаты процентной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения
1. Право на получение надбавки имеют все работники (кроме временных), содержащиеся по утвержденному штатному расписанию за счет средств сметы Учреждения.
2. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет, при стаже работы (в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)):
от 1 года до 2 лет включительно - 5;
от 2 лет до 5 лет включительно - 10;
от 5 лет до 10 лет включительно - 20;
от 10 лет до 15 лет включительно - 25;
от 15 лет до 20 лет включительно - 30;
от 20 лет до 25 лет включительно - 35;
от 25 лет и более - 40.
3. Надбавка начисляется на оклад и выплачивается одновременно с заработной платой.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени в месяц увольнения, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Назначение надбавки производится приказом руководителя на основании заключения кадровой службы Учреждения.
6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
1) все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РФ), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления;
2) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
3) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках и воинских формированиях, служба в качестве рядового и начальствующего состава в ОВД РФ и бывшего Союза ССР, военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 13 декабря 1999 года - в двухсторонних межгосударственных договорах.
7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с частью 6
настоящей статьи, включаются все периоды, независимо от длительности перерывов в работе.
8. Периоды работы (военной службы (службы)), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки, суммируются.
9. Стаж работы для выплаты надбавки определяется кадровой службой Учреждения.
10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный билет).
11. Ответственность за своевременный перерасчет работникам размера надбавки возлагается на главного бухгалтера соответствующего учреждения.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статья 4. Премирование работников
(введена Решением
Думы МО "г. Алапаевск" от 02.11.2010 № 70-НПА)
1. Премирование направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей.
2. Премирование производится сверх основного заработка в качестве поощрения за основные результаты в пожарной, профилактической и хозяйственной деятельности.
Премирование производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный руководителем учреждения.
3. Премия выплачивается на основной оклад за фактически отработанное время в размере не более трех должностных окладов в год на каждого работника.
(часть 3 в ред. Решения
Думы МО "г. Алапаевск" от 14.12.2010 № 86-НПА)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
5. На основании приказа директора учреждения размер премии снижается за:
- некачественное выполнение работ;
- невыполнение распоряжений непосредственно руководителя учреждения муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" и начальников структурных подразделений;
- нарушение трудовой дисциплины.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
1. РУКОВОДИТЕЛИ
Директор муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" 7240
Начальник пожарного поста (структурного подразделения) 5360
2. СПЕЦИАЛИСТЫ
Механик 4440
Инструктор противопожарной безопасности 4880
3. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ
Начальник караула 3680
Водитель пожарного автомобиля 3680
